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　　手機(jī)尾號5025的讀者向本網(wǎng)咨詢：勞動者可以通過哪些途徑維護(hù)自身合法權(quán)益?工作中該保留哪些證據(jù)?接到信息后，記者從有關(guān)部門了解到：勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁,、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，或者申請工傷認(rèn)定,、職業(yè)病診斷與鑒定等,，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù),。因此，勞動者在平時的工作中,，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù),。主要包括：(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單,、收取押金等的收條,、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;(2)來源于其他主體的證據(jù),，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);(3)來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù),，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書,、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);(4)來源于勞動保障部門的證據(jù),，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。另外,，《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第十三條規(guī)定,，因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 記者 白潔