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　　手機(jī)尾號(hào)5025的讀者向本網(wǎng)咨詢(xún)：勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身合法權(quán)益?工作中該保留哪些證據(jù)?接到信息后，記者從有關(guān)部門(mén)了解到：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù),。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù),。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中,，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù),。主要包括：(1)來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、工資單,、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),、出勤記錄等;(2)來(lái)源于其他主體的證據(jù),，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);(3)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū),、職業(yè)病診斷鑒定書(shū),、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);(4)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等,。另外,，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第十三條規(guī)定,，因用人單位作出的開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 記者 白潔