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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)6263的讀者向本網(wǎng)咨詢：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別,，是否違法?

　　接到信息后,，記者向律師了解到：勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,。”因此,，勞動(dòng)者自行離職不辭而別,，顯然違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是一種違約行為,。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，法律另有規(guī)定的除外,。

　　記者 白潔