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記者連線:哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,?

2016-12-20 11:23:57 來(lái)源:臨汾新聞網(wǎng)

  臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)3369的讀者向本網(wǎng)手機(jī)報(bào)反映:我想了解一下哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

  接到線索后,,記者咨詢(xún)了解到:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知用人單位,。 記者 李媛


     

責(zé)任編輯:張茜

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