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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 韓曉芳)2月19日,，記者從臨汾市人社局了解到,，今年,，全市人社系統(tǒng)將著力全面深化收入分配制度改革,，促進城鎮(zhèn)居民穩(wěn)步增收。

　　2016年,，我市人社局及時落實企業(yè)工資指導線,，積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推動企業(yè)建立健全職工工資正常增長機制;落實了公務交通補貼,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼及職務與職級并行制度;提高了警察警銜津貼標準;調整了機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準,，同步調整了機關、事業(yè),、企業(yè)11.81萬名退休人員養(yǎng)老金,，人均每月增加193元;積極調整了失業(yè)、工傷保險待遇標準;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補貼標準由380元提高到420元;強化勞動監(jiān)察執(zhí)法,，開展農民工工資支付專項檢查,，行政執(zhí)法和刑事司法多管齊下，全市共立案查處欠薪案件213件,，追索勞動報酬1.02億元,，向司法機關移送案件8件，向社會公布重大勞動保障違法案件13件,。由于多措并舉，措施得當,，在全市經(jīng)濟下行的不利形勢下,，去年，全市人社系統(tǒng)為城鎮(zhèn)居民收入穩(wěn)定增長作出了貢獻,。

　　今年,，人社部門將把增加城鎮(zhèn)居民收入作為惠民生的重要舉措,，用好用足各類政策工具，挖掘增收潛力,，持續(xù)發(fā)力促進城鎮(zhèn)居民穩(wěn)步增收,，確保完成城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長6%的目標任務。

　　為了完成這個既定目標,，人社部門將加強工資收入宏觀指導,，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場指導價位，指導督促企業(yè)按照工資指導線調整職工工資;繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,，做好企業(yè)薪酬調查和國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作,。

　　在深化企業(yè)工資制度改革方面，經(jīng)省批復后,，人社部門將監(jiān)督指導企業(yè)按照我市《關于深化市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》精神要求實施改革;督促相關部門盡快出臺國企負責人薪酬制度改革配套措施,，指導各縣(市、區(qū))做好縣屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作,。

　　全面貫徹落實以增加知識價值為導向的分配政策,，加大對知識密集、人才集中事業(yè)單位績效工資總量傾斜力度,，實施積極的科技成果轉化政策,、薪酬分配政策、多元投入政策,，激發(fā)廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性,，也是今年全市人社系統(tǒng)的工作內容之一。

　　今年,，人社部門將按照省里統(tǒng)一部署,，適度提高企業(yè)最低工資標準、退休人員基本養(yǎng)老金標準,、工傷保險三項待遇和企業(yè)離退休人員冬季取暖補貼標準,，健全收入正常增長機制，確保落實到位,。要落實帶薪年休假制度,，維護職工休假權利，對應休未休及未休夠的支付相應的工資報酬,。

　　按照省政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》的要求,，今年，市,、縣兩級人社部門將努力維護農民工工資權益,，抓緊建立解決農民工工資拖欠的長效機制，切實解決好欠薪問題,，增加農民工收入,。進一步壓實責任,，深入開展專項整治和督查，集中曝光一批典型案件,，嚴肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案,，堅決打擊惡意欠薪違法犯罪。暢通欠薪投訴舉報渠道,，并通過媒體或在工地設維權告示牌等方式廣而告之,，讓農民工投訴“有門”。建立拖欠工資“黑名單”制度,，對列入名單的企業(yè)采取限制市場準入等懲戒措施,。推行“無欠薪市縣”創(chuàng)建活動，加強部門聯(lián)動和行政司法銜接,，形成工作合力,，爭取2020年全市實現(xiàn)“無欠薪”目標。