亚洲AV 秘 一区二区柚木提娜_一级黄色片在线播放_超大乳抖乳露双乳呻吟_朴妮唛捏奶29分钟视频_宇野来菜88AV中出_无码中文无码高清_成人国产精品高清在线观看_亚洲欧美国产日韩天堂在线视_老子午夜伦理不卡一级电影_99视频都是精品热在线播放,日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁,免费看成人AA片无码视,AV在线亚洲欧洲日产一区二区

    臨汾新聞網(wǎng)訊 又到一年畢業(yè),、求職高峰季，不少大學(xué)畢業(yè)生開始忙碌于求職面試，當(dāng)然也有不少幸運(yùn)兒已經(jīng)成為了職場新人,。那么,，對于那些即將參加應(yīng)聘的畢業(yè)生們,，他們準(zhǔn)備好了嗎,？記者了解到，不少畢業(yè)生找工作時(shí)對發(fā)展空間,、薪酬等問題比較關(guān)注,，而對于保護(hù)自身合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)信息，很多人并不了解,。

    沒有簽合同 我該咋維權(quán),？

    5月22日，記者進(jìn)行了隨機(jī)采訪,，山西師范大學(xué)畢業(yè)生王萌（化名）表示,，面對求職問題，她最關(guān)心的就是發(fā)展空間和薪酬,，而對于有關(guān)勞動(dòng)合同方面的問題,，她一臉茫然。

    無獨(dú)有偶,，一些多次求職,、跳槽的畢業(yè)生，也有和王萌同樣的困惑,。

    小楊是我市某服裝連鎖店的銷售經(jīng)理,，她從銷售人員做起，經(jīng)過四,、五年的艱苦努力,，擔(dān)任了銷售經(jīng)理一職。隨著年齡的增長,，最近一段時(shí)間,，小楊萌生了自主創(chuàng)業(yè)的想法，于是她想到了離職,，可是公司還有半年的工資沒有結(jié)清,，如果提出辭職，公司會不會不再重視我，沒有結(jié)清的工資會不會拖很久才結(jié)清或者干脆不結(jié),？”越想越焦慮的小楊撥打了本報(bào)熱線。

    為了更詳細(xì),、更有針對性地對小楊以及與她有同樣困惑的人提供幫助,，記者與小楊一同來到了臨汾市法律援助中心，向值班律師咨詢有關(guān)問題,。

    山西金貝（臨汾）律師事務(wù)所律師劉曉京負(fù)責(zé)接待并向小楊解答了相關(guān)法律問題,。

    經(jīng)劉曉京律師向小楊詢問后得知：小楊并未與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同，且公司未繳納社會保險(xiǎn)等,。同時(shí),，劉曉京律師發(fā)現(xiàn)，來咨詢法律問題的大部分勞動(dòng)者有一個(gè)共同點(diǎn)：都未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,。結(jié)果勞動(dòng)者與用人單位“分道揚(yáng)鑣”時(shí),，自己的權(quán)益無從得到保障，導(dǎo)致合法權(quán)益受損,。

    “無論有沒有勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)注意保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)，如工資條,、入職面試單,、工作證、工牌及工裝,、體檢表,、單位簽字等?！眲跃┞蓭熃ㄗh小楊分三步走：首先搜集上述列明的能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)并保存,；主動(dòng)提出辭職，并與公司協(xié)商約定好離職后工資結(jié)清的具體時(shí)間,；如公司未按約定結(jié)清工資,，小楊便可以拿著準(zhǔn)備好的證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

    求職過程中你該注意啥,？

    在此，劉曉京律師提醒各位求職者注意：在求職過程中一定要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,。為什么勞動(dòng)合同那么重要,？因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

    而勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：即在簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者要了解用人單位的基本情況，包括法定代表人的姓名、單位地址,、電話等,，這些信息可通過國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)獲知。同時(shí),，要將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

    勞動(dòng)者要知曉自己工作的具體內(nèi)容、地點(diǎn),、時(shí)間與工作條件,。有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),，或增加本不屬于自己工作范圍的內(nèi)容,，而這些都是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的勞動(dòng)爭議案件就是因此而起,。

    勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚,，避免口頭約定。如工資標(biāo)準(zhǔn),、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)等必須在合同中明確約定,。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間也要明確。

    “關(guān)于試用期的問題,。法律規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系,；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能拒絕用人,?！眲跃┞蓭熖嵝训剑谇舐氝^程中通常還會遇到社會保險(xiǎn)約定的問題,，比如,，有的企業(yè)以‘不辦社保可以多領(lǐng)工資’為由,，誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。”為此,，她表示：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷等一系列問題。如一旦發(fā)生工傷意外,，最快的解決方式是通過勞動(dòng)者購買的工傷保險(xiǎn),，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)助等相關(guān)救濟(jì)費(fèi)用,。因此,，有了社保就等于有了保障。不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出的空白合同,，合同中對勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)約定不明確，便讓勞動(dòng)者先簽名,、按手印,，走一個(gè)過場，有的合同甚至沒有蓋章,。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,，這類合同很難保證勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí),，會增加勞動(dòng)者的維權(quán)成本,。

    除此之外，有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”、要求勞動(dòng)者簽訂“生死契約”等,，這些條款在法律上是無效的,，勞動(dòng)者可以拒簽。

    勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，最直接,、最有效的證明雙方法律關(guān)系,、權(quán)利義務(wù)的證據(jù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,，把所有合同都收走,，以至發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者需要提供大量其他證據(jù)來證明存在勞動(dòng)關(guān)系,，這對勞動(dòng)者是非常不利的,。

    劉曉京律師提醒，勞動(dòng)者求職時(shí)，要依法律依據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益,；發(fā)生糾紛時(shí),，通過法律渠道解決問題。

    記者 亢亞莉