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    臨汾新聞網(wǎng)訊 又到一年畢業(yè),、求職高峰季,，不少大學畢業(yè)生開始忙碌于求職面試，當然也有不少幸運兒已經成為了職場新人,。那么,，對于那些即將參加應聘的畢業(yè)生們,，他們準備好了嗎？記者了解到,，不少畢業(yè)生找工作時對發(fā)展空間,、薪酬等問題比較關注，而對于保護自身合法權益的《勞動合同法》等相關信息,，很多人并不了解,。

    沒有簽合同 我該咋維權？

    5月22日,，記者進行了隨機采訪,，山西師范大學畢業(yè)生王萌（化名）表示，面對求職問題,，她最關心的就是發(fā)展空間和薪酬,，而對于有關勞動合同方面的問題,，她一臉茫然,。

    無獨有偶，一些多次求職,、跳槽的畢業(yè)生,，也有和王萌同樣的困惑。

    小楊是我市某服裝連鎖店的銷售經理,，她從銷售人員做起,，經過四、五年的艱苦努力,，擔任了銷售經理一職,。隨著年齡的增長，最近一段時間,，小楊萌生了自主創(chuàng)業(yè)的想法,，于是她想到了離職，可是公司還有半年的工資沒有結清，如果提出辭職,，公司會不會不再重視我,，沒有結清的工資會不會拖很久才結清或者干脆不結？”越想越焦慮的小楊撥打了本報熱線,。

    為了更詳細,、更有針對性地對小楊以及與她有同樣困惑的人提供幫助，記者與小楊一同來到了臨汾市法律援助中心,，向值班律師咨詢有關問題,。

    山西金貝（臨汾）律師事務所律師劉曉京負責接待并向小楊解答了相關法律問題。

    經劉曉京律師向小楊詢問后得知：小楊并未與該公司簽訂書面勞動合同,，且公司未繳納社會保險等,。同時，劉曉京律師發(fā)現(xiàn),，來咨詢法律問題的大部分勞動者有一個共同點：都未與用人單位簽訂書面勞動合同,。結果勞動者與用人單位“分道揚鑣”時，自己的權益無從得到保障,，導致合法權益受損,。

    “無論有沒有勞動合同，勞動者都應當注意保存好能夠證明勞動關系的一些證據(jù),，如工資條,、入職面試單、工作證,、工牌及工裝,、體檢表、單位簽字等,?！眲跃┞蓭熃ㄗh小楊分三步走：首先搜集上述列明的能證明勞動關系的證據(jù)并保存；主動提出辭職,，并與公司協(xié)商約定好離職后工資結清的具體時間,；如公司未按約定結清工資，小楊便可以拿著準備好的證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，運用法律手段維護自己的合法權益,。

    求職過程中你該注意啥？

    在此,，劉曉京律師提醒各位求職者注意：在求職過程中一定要與用人單位簽訂書面勞動合同,。為什么勞動合同那么重要？因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。

    而勞動者在簽訂勞動合同時應當注意以下事項：即在簽訂合同時，勞動者要了解用人單位的基本情況，包括法定代表人的姓名,、單位地址,、電話等，這些信息可通過國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)獲知,。同時,，要將這些內容明確寫在合同中。

    勞動者要知曉自己工作的具體內容,、地點,、時間與工作條件。有的勞動者為多掙錢,，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點,，或增加本不屬于自己工作范圍的內容，而這些都是違反勞動法的,，現(xiàn)在越來越多的勞動爭議案件就是因此而起,。

    勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定,。如工資標準,、獎金標準等必須在合同中明確約定。勞動報酬的支付方式與支付時間也要明確,。

    “關于試用期的問題,。法律規(guī)定試用期最長不得超過6個月，僅約定試用期的合同是無效的,；在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件,，才能拒絕用人,。”劉曉京律師提醒到,，在求職過程中通常還會遇到社會保險約定的問題,，比如，有的企業(yè)以‘不辦社?？梢远囝I工資’為由，誤導勞動者主動選擇放棄社保,?！睘榇耍硎荆簩τ谏绫栴}要有長遠的考慮,，工作時間越長,，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷等一系列問題,。如一旦發(fā)生工傷意外，最快的解決方式是通過勞動者購買的工傷保險,，由工傷保險機構支付醫(yī)療費,、工傷補助等相關救濟費用。因此,，有了社保就等于有了保障,。不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查,，拿出的空白合同，合同中對勞動者權利義務約定不明確,，便讓勞動者先簽名,、按手印，走一個過場,，有的合同甚至沒有蓋章,。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同很難保證勞動者的權益,，同時,，會增加勞動者的維權成本。

    除此之外,，有些合同約定了不合法的內容,，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,、要求勞動者簽訂“生死契約”等,，這些條款在法律上是無效的，勞動者可以拒簽,。

    勞動合同簽訂后,，勞動者本人和用人單位應各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,，最直接,、最有效的證明雙方法律關系、權利義務的證據(jù),。有的企業(yè)在合同簽訂后,，把所有合同都收走，以至發(fā)生爭議時,，勞動者需要提供大量其他證據(jù)來證明存在勞動關系,，這對勞動者是非常不利的,。

    劉曉京律師提醒，勞動者求職時,，要依法律依據(jù)維護自己的合法權益,；發(fā)生糾紛時，通過法律渠道解決問題,。

    記者 亢亞莉