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筆者以為,，這種過熱的現(xiàn)象隱含著一種不良傾向——越來越多的人希望加入“分配性努力”隊伍而非“生產(chǎn)性努力”隊伍,。 

著名制度經(jīng)濟學家諾斯認為,，人們認為社會不公平,，其實是覺得他們每增加一分投入到生產(chǎn)中去,，進行生產(chǎn)性努力,，并沒有得到相應的回報,；相反，有些人只把精力放在企圖從社會已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額,，進行分配性努力,，卻能夠得逞。這個時候,，必然有更多的人不愿再將自己的努力放在生產(chǎn)上,，轉(zhuǎn)而放在分配上，經(jīng)濟增長就將陷入停滯,。 


在筆者看來,，這是一種社會倒退，更是一種人力失靈,。社會上越來越多的優(yōu)秀人才熱衷于當公務員,，加入公務員隊伍中進行分配性努力，意味著大家都更愿意去分蛋糕,，而不是做蛋糕,，意味著人們更愿意把知識與理性主要用于分配而不是生產(chǎn)，這對社會發(fā)展來說顯然弊大于利,，可能導致整個社會發(fā)展停滯不前,、社會福利損失嚴重。 

有報道表明,，個別公務員職位由于不具有權(quán)力價值,，在報考中幾乎無人問津，這也證明了“考碗族”對“分配性努力”的熱衷,。這種社會現(xiàn)象,，值得引起警惕。(廣州日報 朱四倍）

來源：新華網(wǎng)

 

  【責任編輯： 李甲】