新華社北京10月27日電(記者姜琳)“競爭最激烈職位考錄比4080∶1”“135萬人報名再創(chuàng)新高”……盡管2010年度國家公務員招考報名已經(jīng)結(jié)束幾天,,相關(guān)議論卻依然熱度不減,,并伴以“解讀”和“評論”來刺激公眾神經(jīng)。其實“公務員熱”并不那么特別,,不妨用一顆平常心來看待,。
應屆畢業(yè)生人數(shù)增加,、就業(yè)形勢不樂觀已經(jīng)是當前不爭的事實。走進各大高校的招聘會看看,,哪個公司招聘臺前都是人頭攢動,,招聘人員往往收簡歷收到手發(fā)軟。在這種情況下,報考公務員人數(shù)增多是自然的,?;ǎ保埃岸嘣X報名費、經(jīng)過一次筆試和面試,,就能有機會獲得一份穩(wěn)定工作,,何樂而不為呢?
競爭激烈,,表面上似乎緣自對公務員這一所謂“金飯碗”的青睞,,但其實很多人都知道,公務員工作已不再是“一張報紙一杯茶”那樣清閑,,實際就是給自己一次嘗試的機會,。國際金融危機后,不少國家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務員熱”,,不宜由此引申是“官本位思想作祟”“異化的權(quán)力理念”,,并嚴重到“將影響自主創(chuàng)新”,是一種“社會倒退”,。
需要看到的是,,從更多、更優(yōu)秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進步,。各級公務員擔負著國家政策的制定,、發(fā)布和執(zhí)行等重要職責,理當吸引更多的高素質(zhì)人才來提升政府服務水平和辦事效率,。也許,,一些人是懷著自己的一些特殊緣由報考,但也有很多報名者是胸懷報效祖國的大志,,真心希望為國家發(fā)展貢獻力量,。我們需要關(guān)心的,是如何以更加科學的選拔制度多讓后者進入公務員隊伍,,如何以更加嚴格規(guī)范的管理制度讓前者無法以權(quán)謀私,。
由是觀之,實在沒必要動不動就質(zhì)疑大學生報考公務員,,更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務員熱”的所謂深層意義,。
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