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付出勞動,，獲得合理報酬,，這是勞動法賦予每個勞動者的正當權(quán)益。然而去年國際金融危機以來，勞動領(lǐng)域中惡意欠薪,、欠薪逃匿,、侵害職工合法權(quán)益等行為發(fā)生較多,，呈上升趨勢,。由于現(xiàn)行法律對這種行為約束力量不足、懲治力量不夠,，職工雖然對惡意欠薪者恨之入骨,，討工錢時卻面臨諸多無可奈何。

從根源上解決惡意欠薪問題,，必須讓惡意欠薪者付出更大的違法成本,。要加大對現(xiàn)有法律的執(zhí)法力度，依法追究這些行為的法律責任,，將法規(guī)執(zhí)行落到實處,。地方政府對此要嚴懲不貸，對惡意欠薪者“施辣手”,、科重罰，加大惡意欠薪者的違法成本,，他們才能望而卻步,。這樣，惡意欠薪這一老大難問題,，就有可能得到較大改觀,，勞動者權(quán)益也有可能從根本上得到保護。

勞動監(jiān)察部門要采取有效手段防止惡意欠薪,。眼下不少地方在建筑行業(yè)對惡意欠薪企業(yè)采取停止建筑經(jīng)營權(quán)等強硬手段,，確保勞動者可以按時足額領(lǐng)到工資。此外,，一些地方實施的工資欠薪報告制度,、欠薪保障金制度，對于保護勞動者權(quán)益也具有積極的促進作用,。希望更多的地方,，能夠探索建立預警機制和危機處理機制，在有“苗頭”的時候就對相關(guān)企業(yè)采取一定的手段，以防患于未然,，真正堵住惡意欠薪的漏洞,。

同時，面臨勞資糾紛時,，各級工會要進一步發(fā)揮積極作用,，勞動者也要提高自我保護意識。一旦企業(yè)不能按時支付工資,、發(fā)生工資糾紛時,，勞動者要保存好勞動關(guān)系憑證、工資支付憑證等,，依法理性地維護自身權(quán)益,。（王 敏）

來源：人民網(wǎng)

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