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敢于處理問題,，具有突出的現(xiàn)實(shí)針對性,。一方面,，我們處于調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長的關(guān)鍵期,，發(fā)展和調(diào)整中的新問題層出不窮、多重競合,，需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部迎難排解敢于“拍板”,；另一方面，我們處于多元開放的新階段,，公共事件頻發(fā),、公眾熱點(diǎn)接踵而來，需要我們迎“風(fēng)”化解,、敢于直面,。如果我們精神不振，“怕”字當(dāng)頭,，或遇到矛盾繞開走,，碰到“死結(jié)”躲躲開,，或一見風(fēng)浪就退避，一成“焦點(diǎn)”就隱身,，就只能積重難返,，越陷越深，給黨和人民的利益造成更大的損失,。 

敢于處理問題,，領(lǐng)導(dǎo)就要親自動手。我們說,，“急難險重”領(lǐng)導(dǎo)要上第一線,，就是說，發(fā)展的前沿,，穩(wěn)定的現(xiàn)場,，應(yīng)當(dāng)看得到主要領(lǐng)導(dǎo)身先士卒的身影?！凹彪y險重”之處,，情況復(fù)雜，矛盾錯綜,，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不去“拍板”,，勢必群龍無首，七嘴八舌,，無法解決矛盾,；而“危難險重”之時，也正是領(lǐng)導(dǎo)干部做出“好樣子”的關(guān)鍵時節(jié),。如果大的矛盾出來了,，領(lǐng)導(dǎo)干部卻退避三舍，甚至找不到人影,、聽不到聲音,，誰還會聽你的空口白話？ 

敢于承擔(dān)責(zé)任,，既是我們黨對領(lǐng)導(dǎo)干部立下的“規(guī)矩”,，又是行政法制的一條基本原則。既然做了“第一書記”,，就要承擔(dān)全局的責(zé)任,；既然當(dāng)了行政首長，就要依法全面負(fù)責(zé),。我們有的同志,，只講掌權(quán)行令，卻不懂得權(quán)與責(zé)的相對性和一致性，遇到風(fēng)浪,，不敢“擔(dān)肩胛”,，不敢“下最后的決心”，出了事情,，更不敢擔(dān)責(zé)任,，不敢“攬過請咎”。對于這種“軟肩膀”,，我們的用人導(dǎo)向恐怕也要有所鑒別,。 

一方面，我們的干部要敢于承擔(dān)責(zé)任,，另一方面,，我們對干部責(zé)任也要科學(xué)分析。出了問題,，首先要找制度因素,。如果確是制度性問題，就不要過多地責(zé)備干部,。處理制度性的問題不要失之單純,，是他的責(zé)任你查他，不是他的責(zé)任就不要查他,，重在從制度性,、系統(tǒng)性上解決問題。此外,，對于那些勇于開拓,、勇于試驗(yàn),、勇于創(chuàng)新的干部,，即使是犯了一點(diǎn)錯誤、“闖”了一點(diǎn)“禍”,，也不要求全責(zé)備,，不要動輒得咎，不能苛咎其責(zé),?？傊覀円_對待責(zé)任問題,，才能形成敢于負(fù)責(zé),、敢于干事的好環(huán)境。

敢于面對媒體,，是多元開放時代對領(lǐng)導(dǎo)干部一個新的突出要求,。在頻發(fā)的公共事件和接連不斷的公眾熱點(diǎn)面前，領(lǐng)導(dǎo)干部亟須將“怕”字換成“敢”字，敢于通過媒體直面公眾,，敢于直言是非曲直,，敢于在“第一時間”及時主動地回應(yīng)社會的輿論和群眾的關(guān)切?！案摇?，就是不要怕說錯話，不要怕別人批評,，不要怕成為“焦點(diǎn)”,，不要怕炒熱甚至“烤糊”?！案摇?，同時還要科學(xué)冷靜地分析輿論的構(gòu)成，分析社會心理狀態(tài),，要堅信是是非非,，最后總要“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的,，并不是哪一邊聲音響就可以“一錘定音”,，就可以“說了算”了。真正“說了算”的,，還是不可歪曲的真相和不可混淆的是非,。 

敢于面對媒體，領(lǐng)導(dǎo)干部自身也要把握兩條,。一是沒有私心,。無私才能無畏。如果我們天天考慮自身的榮辱得失,，看不透這世上的過眼煙云,，就不能達(dá)到“是非審之于己，得失聽之于人”那樣的境界,，就會畏首畏尾,，怕字當(dāng)頭，以至囁嚅不言,，缺位失聲,，更何論一個“敢”字？二是要學(xué)會同公眾面對面,。如果我們一嘴官腔,，或沒有專業(yè)知識，盡說空話,、大話,、外行話，那么說出來的話沒人要聽、聽不下去,，就是有了一個“敢”字也會適得其反,。 

把“怕”字換成“敢”字，提倡“三個敢于”,，是多元開放新時期對于我們干部的緊迫要求,，恐怕也是一次新的“趕考”。我們作為“學(xué)習(xí)型政黨”的一員,，可要交出這份新的答卷啊,。(解放日報 凌河)

來源：新華網(wǎng)

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