很明顯,,把要不要干好工作完全建立在能否得到褒獎之上,,是與社會主義核心價值觀背道而馳的。國人歷來講求做好事不求表揚(yáng),,更別說干好自己分內(nèi)的事情,。如果機(jī)關(guān)單位、特別是黨員干部動不動就拿工作講條件,,不僅影響辦事效率,,而且損害自身形象,真是得不償失,。再者,,如果一個單位沒有真抓實干的業(yè)績,即使再往臉上貼金,,也是中看而不中用的,。
說到這里,我們并不是要大家忽視表揚(yáng)獎勵在工作中的作用,。驕傲,,是斷了引線的風(fēng)箏,稍縱即逝,;自卑,,是剪了雙翼的飛鳥,,難上青天。這兩者都是我們工作中的大忌,。工作中,,賞罰分明,獎優(yōu)懲劣,,本無可厚非,,而且確實能起到很好的作用,關(guān)鍵是我們怎么把好褒獎的尺度,。
表彰先進(jìn),,鞭策后進(jìn),是我們黨在長期戰(zhàn)斗實踐中總結(jié)出的常見,、有效的工作方法,。如何用好用活這個方法?毛主席說過:“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),?!蔽覀冎挥刑崆吧钊胝{(diào)查、了解真實情況,,挖掘出基層真正會干事,、干實事、干好事的典型,,才能讓獲獎?wù)叩玫焦奈?,讓學(xué)習(xí)者心悅誠服,用典型示范帶動工作水平的整體提升,。
表揚(yáng)不是目的,,只是手段。有的放矢,、實事求是的表揚(yáng)才能贏得所有人的尊重,。
(錫剛)
來源:臨汾日報
【責(zé)任編輯: 賈亮】
責(zé)任編輯:臨汾新聞網(wǎng)編輯
上一篇: 打折促銷貓膩多