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近日，山東省德州市組建食品藥品稽查支隊,，要從各縣（市,、區(qū)）抽調(diào)工作人員，德城區(qū)衛(wèi)生局分得8個名額,。由于符合條件者達(dá)到了48人,，競爭激烈，該局選擇了抽簽決定人選,。對此,，局辦公室主任的解釋是:局領(lǐng)導(dǎo)考慮采用抽簽這種方式，是為了避免出現(xiàn)暗箱操作和“走后門”的現(xiàn)象。
選人竟用抽簽方式,，實乃奇聞,。而從相關(guān)負(fù)責(zé)人振振有詞的辯解看，當(dāng)事者似乎并未認(rèn)識“抽簽選拔”機(jī)制的危害,。當(dāng)抽簽選人成為避免暗箱操作的合理理由,，那將意味著抽簽可以在任何一個選人過程中使用。試想,，這樣的選拔機(jī)制是不是夠荒唐,？從某種情況下看，抽簽是一種比較公平的形式,，但它也有明顯的局限性,，比如體現(xiàn)不出參與者的品質(zhì)差異，因為每個人的機(jī)會都是平等的,。就拿德城區(qū)符合條件的48人來說,，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法經(jīng)驗以及責(zé)任意識肯定是不一樣的,，但在抽簽的時候,，他們的機(jī)會卻完全一樣。這對那些綜合素質(zhì)較高的人來說,，并不公平,。要選拔優(yōu)秀，我們可以通過很多切實有效的方式實現(xiàn)公平,，比如在充分透明的情況下進(jìn)行考試,、考察、評議,，讓選拔在陽光下公開進(jìn)行,。
從此事件來看，抽簽確實方便快捷,，但其中的嚴(yán)肅性卻也蕩然無存,。稽查隊員的入選靠的不是過硬的能力,，而是靠手氣,。我們不禁要問，食品藥品監(jiān)管靠的是能力還是運(yùn)氣,？答案不說自明,。
食品藥品稽查工作和百姓權(quán)益緊密相關(guān)，擔(dān)負(fù)這一使命的隊伍素質(zhì)高低,，一定程度上決定百姓權(quán)益可以被保護(hù)到怎樣的程度,。食品藥品的安全監(jiān)管本就是一件嚴(yán)肅的事情,，容不得半點馬虎,。抽簽選人,，是對百姓的不負(fù)責(zé)任,。
當(dāng)然，不是說抽簽選上來的人一定不負(fù)責(zé)任,，但既然這項工作如此重要,，既然這么多同志有做這項工作的意愿，那么,，把最優(yōu)秀的同志選出來,，把重要使命賦予他們，豈不是更對百姓負(fù)責(zé),？
選人用人應(yīng)是一項嚴(yán)肅的工作,。用抽簽的辦法選人，讓如此嚴(yán)肅的工作變成了兒戲,，當(dāng)戒之,。

楊文婷

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