根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的信息,，今年有４６個招錄職位的報考比例超過１０００∶１,，其中，最激烈的達到４１２４∶１,，不過職位報考冷熱兩重天的局面似乎并沒有改變,。海關(guān)、國稅等直屬機構(gòu),，西部和邊遠的職位報考比例相對較低,，甚至有少數(shù)崗位無人報考。
據(jù)人社部公務(wù)員管理考試司負責(zé)人介紹,，今年報名人數(shù)１３３萬,，比去年下降約１０萬,，參考人數(shù)９６萬，比去年下降６萬,，考錄比例創(chuàng)下４年來的新高,，達到５３∶１。
國考報名人數(shù)減少,，參考人數(shù)減少，雙降的到來,，被許多專家看做“國考熱”降溫,，是拐點到來的標志。
國考真的“降溫”了,？在目前,，考上公務(wù)員就預(yù)示著抱上鐵飯碗，有了穩(wěn)定收入,，人們削尖腦袋都想往公務(wù)員隊伍里鉆，怎么能夠“降溫”??！公務(wù)員熱的背后,，其實折射出許多社會問題：一是職位待遇的不平等,。按說，公務(wù)員也僅是為人民服務(wù)的國家干部,，但以前，干部,、工人或者商店的營業(yè)員等等等,，大家覺得待遇都差不多,，都有工作都是拿工資的人,，大家彼此之間也沒有那么多等級的看法。改革開放之初，許多年輕的干部下海經(jīng)商,，到企業(yè),，搞實業(yè)，成為商人是更多個人的選擇,。在南方的溫州更流行的說法是,，如果你讀書讀不好，將來就只能去當(dāng)公務(wù)員,。而如今，公務(wù)員的福利,、待遇等遠遠遠超過了他職位的人員,，國有企業(yè)的壟斷地位致使權(quán)力越來越大,，而民營企業(yè)日漸萎縮,，社會的創(chuàng)業(yè)激情下降了,，造成了國營越富越扶持,，民營越窮越冷落的現(xiàn)象,，這樣的兩極分化，讓大學(xué)生對公務(wù)員垂涎三尺,，而對民營等職位則望而生畏,。
二是擴招致使大學(xué)生成了“白菜籮卜”,。十年前,，國家每年招錄的大學(xué)生僅數(shù)十萬或一兩百萬人，加上正好趕上我國“入世”,、申奧成功，各行各業(yè)都需要大量的精英人才,，大學(xué)畢業(yè)生被稱為天之驕子,。而如今隨著大學(xué)的擴招，每年六七百萬各類大學(xué)生畢業(yè),，而民營企業(yè)又正好處于發(fā)展低谷，社會競爭的壓力越來越大,，而許多大學(xué)畢業(yè)生又不能真正放下身架,，從艱苦的一線做起,，人人人都想有個好工作而且所謂的好工作就只有國家公務(wù)員一條道了,，你說公務(wù)員熱能降溫嗎,？筆者認為,，在一個社會里面,，能有一技之長的專業(yè)技術(shù)人員才有可能最受尊敬,，不論何種職業(yè)，都需要一批高精尖的人才,，而如今大學(xué)畢業(yè)生卻處于上沒有一技之長，下沒有吃苦耐勞的精神,。因為我們現(xiàn)在依然處在勞動密集型產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)的發(fā)展階段,。一些企業(yè)招工，寧肯要農(nóng)民工，也不要大學(xué)生,，大學(xué)生已經(jīng)成為“籮卜白菜”了，要說現(xiàn)在最不值錢的我看就是大學(xué)生了,。如果整個社會能夠由密集型產(chǎn)業(yè)向創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變,，到了那時侯,，企業(yè)求賢若渴,，真正具有一技之長的大學(xué)生才會重新成為香餑餑,！
來祥生
【責(zé)任編輯： 劉靜】
