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中共中央政治局委員,、中央書記處書記,、中組部部長李源潮曾指出，要嚴(yán)格遵守干部工作程序和制度規(guī)定,，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行,，防止“暗箱操作”,，堅決抵制用人上的潛規(guī)則。對跑官要官,、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,，要“零容忍”,，與之堅決戰(zhàn)斗。（據(jù)《人民日報》）用人上的潛規(guī)則,，是一種敗壞黨風(fēng),、挫傷干部積極性、影響公平公正的“暗箱操作”,。在這種潛規(guī)則之下,，不可能選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚冶弧皾摗钡母刹窟€會助推這種不正之風(fēng)繼續(xù)蔓延,。長此以往,，必然會失去民心，動搖黨的執(zhí)政根基,。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行,，就是要鏟除用人上的潛規(guī)則生存的土壤。陽光是最好的防腐劑,，只有選人用人權(quán)公開透明了,，那些跑官要官,、買官賣官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象才會蕩然無存，各種見不得光的“暗箱操作”才會消失殆盡,，選人用人工作才會更加公開透明,、公平公正。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行,，組織部部長就要有與不正之風(fēng)堅決戰(zhàn)斗的氣魄,。組織部門承擔(dān)著舉賢薦能、考察干部,、把好選人用人關(guān)的重要職責(zé),，能否選出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，組織部門尤其是作為組織部門“一把手”的組織部部長起著非常重要的作用,。組織部部長只有對用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象“零容忍”,，并與之堅決戰(zhàn)斗，才能確保組織部門公道正派,、選人用人公平公正,，才能營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，真正為黨和群眾選出品行好,、有才能的優(yōu)秀干部,。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，就要進(jìn)一步擴(kuò)大民主,，增強(qiáng)群眾的發(fā)言權(quán),。什么樣的干部優(yōu)秀、什么樣的干部有才能,、什么樣的干部最受歡迎,，群眾最有發(fā)言權(quán)。所以,，要擴(kuò)大群眾在干部測評,、推薦和考察中的參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán),，逐漸改變以往“從少數(shù)人中選人”,、“由少數(shù)人選人”為“從多數(shù)人中選人”、“由多數(shù)人選人”的做法,。這樣才能確保選人用人的過程更加公開透明,，才能更好地實現(xiàn)公道正派的選人，選公道正派的人,。
讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行,，是黨的事業(yè)根基穩(wěn)固的需要，是推進(jìn)干部工作民主化,、科學(xué)化的體現(xiàn),，是黨員干部的共同期待和民心所向,，組織部門尤其是組織部部長應(yīng)該把它作為選人用人工作方向，不斷探索和建立公開透明的選人用人機(jī)制,。（劉偉雅）

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