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　　每年暑假,，各學校都會對教師進行培訓。培訓形式無外乎請外來專家講課,，學校骨干教師作課,，學科帶頭人研課，還有就是大家談談學習心得,。這樣的培訓呆板枯燥,，很難讓教師為之心動,、為之向往,。

　　最近，筆者參加了一所學校的培訓,，辦得十分有新意,，“望、聞,、問,、切”四個環(huán)節(jié)貫穿整個過程，讓人耳目一新,，老師們樂于參加,，感覺十分走心。

　　眾所周知,，一個學期結(jié)束,，教師在日常繁忙的教書育人工作后暫得空閑，此時最需要接受一些教育新理念,、新模式,、新思維的培訓，借此“望”見遠方,。因而校領(lǐng)導別出心裁地將培訓啟動儀式選在校史室舉辦,，在回顧校史中讓教師回望老一輩教育工作者敬業(yè)奉獻的精神，展望未來的目標和方向,，對新時代的教育,、對自身的價值和使命、對從教的學校充滿希望,，并堅定守望好每一位學生的健康成長,。

　　培訓實效怎么樣，關(guān)鍵在于提供的培訓內(nèi)容是否有針對性和適配性,，這就要在“聞”上下功夫,。校領(lǐng)導深入教師中間了解其需求和心聲，制訂個性化培訓課程，內(nèi)容與教師教書育人日常有機結(jié)合,。學校開設(shè)了別開生面的情境化課堂,，通過看畫面、講故事讓參訓教師聞到鮮活氣息,、看到具體案例,、聽到具體做法、感受具體變化,。

　　理想的教師培訓應當是教師帶著問題來,、帶著答案走，帶著興趣來,、帶著期待走,。學校在培訓過程中，通過設(shè)計多樣化環(huán)節(jié),，留足時間和空間便于培訓專家“問”,，問出參訓教師的所思所獲，針對性地提供答案;便于培訓教師“問”,，無論是講座,、報告還是分組研討，皆能從專家那里得到真知實料,。在一次次追問中,，參培者對于問題的答案有了清晰深刻的認識。

　　傳統(tǒng)的教師培訓,，大多采取分期分批的主題班次形式,，往往是“一訓了之”，至于教學實踐之后能不能進一步追蹤深化則不得而知,。為此,，學校引領(lǐng)專家和學員通過培訓相識、結(jié)緣,，互相之間建立起常態(tài)化聯(lián)系對接,。專家通過追蹤給予教師長期的智慧支持，而教師的一線實踐又能為專家提供豐富其理論的載體和支撐,。專家與教師通過線上線下的方式不斷地“切”,，“切”出更多真知灼見。

　　只有心動,，才有行動;只有走心,，才能入腦;只有入腦，才能躬行,。教師是提高課堂教學質(zhì)量的主導力量,，只有他們的潛力發(fā)揮出來了,，工作積極性提高了，才能更好地引領(lǐng)學生,。從這個角度講,，把教師培訓辦出新意，真的很有必要,。（郭璞）