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在金融危機的非常時期,，這些消息令“市場供大于求”的人才困局激起陣陣漣漪,。大規(guī)模延攬人才的方式，也讓人在化“危”為“機”的呼聲中看到了希望,。

從全球歷史來看,，危機往往催生科技革命,，促使產(chǎn)業(yè),、市場和結構重新整合。目前的這場全球性金融危機也加劇了人才資源的全球性流動,。金融風暴導致諸多跨國公司大幅度裁員或者破產(chǎn)倒閉,，大批高級人才正在尋求就業(yè)出路，這給中國優(yōu)秀的企業(yè)進行技術,、人才和品牌價值積累,、提高創(chuàng)新能力帶來了難得的機遇。

危機之中,，中國雖然不能獨善其身,，但由于我國經(jīng)濟正處于健康向上發(fā)展的格局，受到的沖擊相對較小,，中國政府也在這場危機中反應迅速,，對癥下藥，采取了很多振興計劃,，出臺了一系列推動經(jīng)濟發(fā)展的措施,，很多實質(zhì)性措施也漸顯效果?？梢哉f中國企業(yè)的外部環(huán)境明顯優(yōu)于國外很多國家,，對海外優(yōu)秀人才的吸引力不小。不少國內(nèi)公司已經(jīng)收到了很多來自華爾街的求職信,。

“人才是最好的投資,。人才市場供大于求，對企業(yè)來說可選擇優(yōu)秀人才的機會多,；對求職者來說,，一定會更加珍惜崗位并努力工作,，不會隨意跳槽，這樣企業(yè)才不會白白培養(yǎng)人才,?！碧焓苛瘓F總裁閆希軍的話道出了不少企業(yè)趁機吸納人才的玄機：全球金融危機確實給企業(yè)帶來很大挑戰(zhàn)，但是危機總會過去,，人才終會升值,。多多吸納儲備優(yōu)秀人力資源，借機“逆勢而上”,，企業(yè)才有機會在更大的市場中奪得一席之地,。

如今，“到西部去,，到祖國最需要的地方去”也成為國內(nèi)人才最有力的呼聲。近年來,，我國制定了支援西部建設的人才輸入計劃,，鼓勵和引導高層次人才到西部去；西部各省區(qū)市也采取了積極措施吸引人才,。今年,，旨在建立農(nóng)村教師補充機制的“農(nóng)村教師特崗計劃”中央項目規(guī)模擴至5萬人，實施范圍也擴大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點縣,。通過引進和吸納更多高層次人才,，拓寬了發(fā)展空間與活力。西部將成為更具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū),。

危機,，帶來新的機會。而解決人才之困,，引進只是第一步,，善加利用才會長期收效。

靈活的用人制度和對未來機遇的良好預期是吸引人才的主要因素,。如何營造良好的用人環(huán)境,，建立讓人才脫穎而出的機制也是要考慮的重要問題。選擇到西部發(fā)展的人才,，要對自身價值,、實際環(huán)境有清醒認識；引進人才的單位,，更要多了解這些人才的想法,，幫他們解決面臨的現(xiàn)實困難，為他們提供更好的施展才華的機會,。

可以設想,，大批優(yōu)秀人才充實到中國企業(yè),，充實到西部、中部地區(qū),，貢獻智慧與激情,，必將成就一個朝氣蓬勃的美好未來。（朱 虹）

來源：人民網(wǎng)

  【責任編輯： 賈亮】