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在金融危機(jī)的非常時期,，這些消息令“市場供大于求”的人才困局激起陣陣漣漪,。大規(guī)模延攬人才的方式,，也讓人在化“危”為“機(jī)”的呼聲中看到了希望,。

從全球歷史來看,，危機(jī)往往催生科技革命，促使產(chǎn)業(yè),、市場和結(jié)構(gòu)重新整合,。目前的這場全球性金融危機(jī)也加劇了人才資源的全球性流動。金融風(fēng)暴導(dǎo)致諸多跨國公司大幅度裁員或者破產(chǎn)倒閉,，大批高級人才正在尋求就業(yè)出路,，這給中國優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行技術(shù)、人才和品牌價值積累,、提高創(chuàng)新能力帶來了難得的機(jī)遇,。

危機(jī)之中，中國雖然不能獨(dú)善其身,，但由于我國經(jīng)濟(jì)正處于健康向上發(fā)展的格局,，受到的沖擊相對較小,，中國政府也在這場危機(jī)中反應(yīng)迅速，對癥下藥,，采取了很多振興計(jì)劃,，出臺了一系列推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施，很多實(shí)質(zhì)性措施也漸顯效果,?？梢哉f中國企業(yè)的外部環(huán)境明顯優(yōu)于國外很多國家，對海外優(yōu)秀人才的吸引力不小,。不少國內(nèi)公司已經(jīng)收到了很多來自華爾街的求職信,。

“人才是最好的投資。人才市場供大于求,，對企業(yè)來說可選擇優(yōu)秀人才的機(jī)會多,；對求職者來說，一定會更加珍惜崗位并努力工作,，不會隨意跳槽,，這樣企業(yè)才不會白白培養(yǎng)人才?！碧焓苛瘓F(tuán)總裁閆希軍的話道出了不少企業(yè)趁機(jī)吸納人才的玄機(jī)：全球金融危機(jī)確實(shí)給企業(yè)帶來很大挑戰(zhàn),，但是危機(jī)總會過去，人才終會升值,。多多吸納儲備優(yōu)秀人力資源,，借機(jī)“逆勢而上”，企業(yè)才有機(jī)會在更大的市場中奪得一席之地,。

如今,，“到西部去，到祖國最需要的地方去”也成為國內(nèi)人才最有力的呼聲,。近年來,，我國制定了支援西部建設(shè)的人才輸入計(jì)劃，鼓勵和引導(dǎo)高層次人才到西部去,；西部各省區(qū)市也采取了積極措施吸引人才,。今年，旨在建立農(nóng)村教師補(bǔ)充機(jī)制的“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”中央項(xiàng)目規(guī)模擴(kuò)至5萬人,，實(shí)施范圍也擴(kuò)大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣,。通過引進(jìn)和吸納更多高層次人才，拓寬了發(fā)展空間與活力,。西部將成為更具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū),。

危機(jī)，帶來新的機(jī)會,。而解決人才之困,，引進(jìn)只是第一步,，善加利用才會長期收效。

靈活的用人制度和對未來機(jī)遇的良好預(yù)期是吸引人才的主要因素,。如何營造良好的用人環(huán)境,，建立讓人才脫穎而出的機(jī)制也是要考慮的重要問題。選擇到西部發(fā)展的人才,，要對自身價值,、實(shí)際環(huán)境有清醒認(rèn)識；引進(jìn)人才的單位,，更要多了解這些人才的想法,，幫他們解決面臨的現(xiàn)實(shí)困難，為他們提供更好的施展才華的機(jī)會,。

可以設(shè)想,，大批優(yōu)秀人才充實(shí)到中國企業(yè)，充實(shí)到西部,、中部地區(qū),，貢獻(xiàn)智慧與激情，必將成就一個朝氣蓬勃的美好未來,。（朱 虹）

來源：人民網(wǎng)

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