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這就是所謂“59歲現(xiàn)象”,。他們在臨近自己失去權(quán)力時,，或感到升遷無望，或為留一條后路,，想方設(shè)法,，為自己,、為家人大撈一把,。沒有前途就找“錢途”,，找到了“錢途”，卻毀掉了前途,。他們懺悔說：“我是黃昏不自重?。　睙o限嘆息,，盡在一言中,。真是怎一個悔字了得,？可惜的是,，大千世界，什么都有賣,，就是買不到后悔藥,。

但是，最近有另一則反腐敗新聞,，更引起了我的注意,，即貪官的年齡有低齡化的趨勢。據(jù)上個月的廣州市廉政工作會議通報,，2007,、2008兩年間，廣州市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共立案查處政府系統(tǒng)違紀(jì)違法案件198件,、227人,。其中，31歲至45歲年齡段的占55.95%,，計127人,。近年來，“干部年輕化”政策讓黨的干部隊伍增添了蓬勃朝氣和活力,，但與此同時,，官員腐敗出現(xiàn)的低齡化傾向，也應(yīng)引起我們的注意和重視。社會上一些不法分子開始注意對一些年輕干部實施長期“感情投資”,，進行“期權(quán)”謀利,，使得31歲至45歲的年輕干部成為腐敗高危人群?！捌跈?quán)”謀利,，是一種長期的投資，一種放長線,、釣大魚的投資,。一旦對方被提拔上來，權(quán)力的期貨到手,，或?qū)Ψ健百I官”得手,，一本百利，可望可及,，兩者得益,，皆大歡喜。它的危害,，要比以權(quán)謀私的現(xiàn)貨交易大得多,。

貪官的低齡化趨勢，除說明一些年輕干部自身素質(zhì)不高,、鉆了空子外,，又說明我們某些組織部門在選人用人上存在不少問題。在廣州市,，在31歲至45歲的年齡段中,，有些干部提拔上來不久就落網(wǎng)了。這說明有些人是被“帶病提拔”上來的,。這就提醒我們：要從源頭上,、制度上反腐倡廉、制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,，就要嚴(yán)格把好選好人,、用好人一關(guān)，管住組織部門本身,，當(dāng)心腐敗分子在青年干部中物色到接班人和后備軍,。

一位中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗,，也是干部群眾最為痛恨的腐敗,。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳,。此論說得好極了,！如何確保實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)同志將此細化為提高“兩個滿意度”的具體指標(biāo)，即全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高,；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高,。據(jù)悉，去年進行的首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查顯示,，這“兩個滿意度”分別為67.04分和66.84分,，并指出，我們要爭取使這“兩個滿意度”都有提高,。這一點,，又可謂是切中了選拔干部時弊的要害，希望有關(guān)組織部門能細化量化落實,。（人民日報 吳興人）

來源：新華網(wǎng)

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