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我國(guó)法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定,，企業(yè)改制要尊重職工的民主權(quán)利，充分保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。在企業(yè)改制中把握好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的統(tǒng)一,，最根本的是切實(shí)尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神。離開了企業(yè)的改革發(fā)展,，職工的根本利益就會(huì)受到影響,；離開了職工對(duì)改革的理解、支持,，改革就會(huì)失去動(dòng)力,。
從現(xiàn)實(shí)情況看，大多數(shù)職工不是反對(duì)改制,，而是反對(duì)改制過程中的不透明,、不尊重職工的民主權(quán)利。在企業(yè)改制中保障職工的民主權(quán)利,，就要使職工清楚企業(yè)改革的方針政策和規(guī)定,，清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路,；在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中履行民主程序,，落實(shí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。尤其是類似改制方案,、兼并破產(chǎn)方案,、職工分流安置方案等企業(yè)重大決策問題，必須及時(shí)公開,，并聽取職工的意見,，接受職工監(jiān)督，讓職工真正擁有對(duì)企業(yè)的“發(fā)言權(quán)”,。只有如此,，才能實(shí)現(xiàn)改制與保護(hù)職工利益相互促進(jìn)的和諧局面。
當(dāng)前,，國(guó)有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段,，尤其是國(guó)際金融危機(jī)的背景，使得改革更為必要也更為復(fù)雜,。在改制重組中,，對(duì)于大多數(shù)職工不贊成或暫時(shí)不理解、不支持的改革措施,，要緩辦或做好職工工作后再辦,。沒有依法履行民主程序的改制方案和職工安置方案則堅(jiān)決不能實(shí)施,。
企業(yè)改制是一個(gè)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的發(fā)展,、職工的生計(jì),，也涉及到社會(huì)穩(wěn)定，容不得絲毫大意,。作為職工合法權(quán)益的代表者,、維護(hù)者，各級(jí)工會(huì)無疑應(yīng)承擔(dān)起重要的職責(zé),，義不容辭地督促經(jīng)營(yíng)管理者切實(shí)尊重職工的主體地位,，嚴(yán)格依法履行民主程序，保障職工的合法權(quán)益,。（新華社記者王敏 常志鵬）

來源：臨汾日?qǐng)?bào)

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