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面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，周輝部長反問得好：“難道官員之后就無權(quán)當選了么？”沒錯,，只要是經(jīng)過程序公選出來的人,，誰都有當官的權(quán)力。只是這個“公開”選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,，除了兩個是縣里兩大房地產(chǎn)老板的親戚外,，其余的全是干部子女，是否也有點太那個了,？按正常的概率,，官員比普通百姓比例少，官員之后自然也比普通百姓之后少很多?，F(xiàn)如今,，公選出來的全是官員之后，普通百姓之后了無蹤影,，這其中的緣由,，難道公眾不可以有自己的疑問嗎？

其實,，早在2004年7月,，中國社科院“當代中國社會結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組就曾公布過一份《當代中國社會流動》報告。他們通過大量實證研究得出這樣的結(jié)論：在處于優(yōu)勢地位的國家與社會管理者,、經(jīng)理人員,、專業(yè)技術(shù)人員中，子女的代際繼承性明顯增強,，低階層子女進入較高階層的社會流動障礙在強化,，門檻明顯提高。目前（2004年）官員子女當官的機會是非官員子女的2.1倍,。

由此看來,，隨著時代的不斷發(fā)展進步，官員子女當官的機會還在不斷呈現(xiàn)上升的趨勢,，且已遠高于2004年統(tǒng)計出來的2.1倍,，至少在河南固始，這次公選出來的結(jié)果就是如此,。

幾天前,，江蘇啟動“富二代”培訓(xùn)方案，省委組織部計劃以國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動為依托,，用兩年時間在全省著力培養(yǎng)一支對黨有感情,、帶頭跟黨走,、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的1000人左右規(guī)模的民營企業(yè)家接班人隊伍。

而從此次公選情況看,，培訓(xùn)“富二代”這個在江蘇還彰顯進步的做法,，在固始縣顯得已經(jīng)太過落伍。在這里,，一批所謂根正苗紅的革命接班人,，早已完成“被培訓(xùn)”這個初級階段，開始進入基層政府權(quán)力的核心,，真正步入接班掌舵的實踐之中,。

在“富二代”和“窮二代”日趨分化，存在著明顯“被世襲”特征的今天,，河南固始縣只有“官二代”,、“商親戚”才是革命接班人的公選結(jié)果，無疑很是令人失望,。一個沒有百姓代表參加的公推篩選,，在貌似平等競爭的組織程序背后，掩蓋著的是仍然是權(quán)力和人脈資源的不對稱,。這樣一個結(jié)果,，除了固化官位代際傳遞之外，顯然并不利于整個社會的和諧,。（中國網(wǎng) 羅宜福）

來源：新華網(wǎng)

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