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日前,，西安市勞動和社會保障局，在其網(wǎng)站上發(fā)布了西安市2009年勞動力市場246個代表性職位的工資指導價位,，以供用人單位和勞動者進行參考,。（8月29日《西安晚報》） 

所謂勞動力市場工資指導價位，是政府近年指導企業(yè)利用勞動 
力工資價格信息,，合理進行工資分配的調(diào)控政策,。這本來是一個很好的制度設計，體現(xiàn)了政府的服務功能,，但它很少引起中小企業(yè),、尤其是民營企業(yè)的真正關注，而一些企業(yè)的“掌門人”也很少把工資指導價位當作“干糧”,。 

在筆者所熟知的企業(yè)里,，不管大型的民企集團，還是在海外上市的公司,，十多年來,，極少見到有對工資體系認真建構的。筆者有幸遇到的一次調(diào)整和一次調(diào)查,，前者僅針對中層干部，而后者辛苦得到的調(diào)查數(shù)據(jù),，卻成了公司認為工資無需“與時俱進”的理由——因為總有低于公司的標準存在,，而作為弱勢群體的員工，很少能在工資上與公司叫板,。 

然而,，工資——包括獎金、津貼,、補助等更寬泛的勞動分配,，是企業(yè)發(fā)展的直接動力和源泉。但凡有戰(zhàn)略前瞻的企業(yè)法人,，無不把工資體系的構建或改革,，看作是企業(yè)管理的重要一環(huán)，建立專職機構或投入專項成本,。他們深知,，這種投入得到的回報，很可能是曾幾何級數(shù)倍增的,。想當年,，中國的改革，無論城市還是農(nóng)村，無不從改革分配制度入手,，在隨后的改革歷程中,，始終伴隨著分配的影子。直到今天,，很多棘手的社會問題,，也或多或少與分配因素密切相關。由此可見,，分配制度牽一發(fā)而動全身,，與企業(yè)、民生息息相關,，不可輕而視之,。 

不輕視政府的工資指導價位，還在于以下因素：首先,，這種指導信息往往是全面調(diào)查的結果,，具有客觀真實性和可比性。以西安市為例,，其指導價位是勞動和社會保障局以300余戶去年生產(chǎn)經(jīng)營正常,、獨立核算的企業(yè)為調(diào)查對象，在對其2萬多名在崗職工2008年工資總額——以國家統(tǒng)計局頒布的工資總額口徑為準——進行統(tǒng)計,、整理,、分析后得出的，帶有很強的現(xiàn)實指導性和權威性,。其次,，它涉及眾多的工作崗位，涵蓋管理,、工程,、技術、衛(wèi)生,、金融,、行政、安保,、郵政,、保險、餐飲,、倉儲等多個行業(yè),，且指導價位按照高、中,、低和平均數(shù)四個檔次發(fā)布,，供企業(yè)根據(jù)自身情況選擇參考,，這就為企業(yè)做了一次社會薪酬調(diào)查，便于企業(yè)調(diào)整自己的工資體系,，以適應社會的不斷變化,。再次，政府的宏觀工資指導價位,，有利于引導企業(yè)合理地進行分配,，為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平，提供了比較客觀的市場行情,，也就是說,，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商，提供了權威的參考依據(jù),，便于勞資雙方取得雙贏,。 

當然，對于工資總是低于指導價位的企業(yè),，這樣的信息公布,，自然不是利好消息。然而,，在資信發(fā)達的今天,，“曬工資”的情形時有出現(xiàn)，如果一個企業(yè)不思建立有競爭力的薪酬體系,，總是在減少員工待遇上精于算計,，這樣的企業(yè)離關門歇業(yè)，恐怕也為期不遠了,。(雷鐘哲 )

來源：新華網(wǎng) 
 

  【責任編輯： 付基恒】