亚洲AV 秘 一区二区柚木提娜_一级黄色片在线播放_超大乳抖乳露双乳呻吟_朴妮唛捏奶29分钟视频_宇野来菜88AV中出_无码中文无码高清_成人国产精品高清在线观看_亚洲欧美国产日韩天堂在线视_老子午夜伦理不卡一级电影_99视频都是精品热在线播放,日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁,免费看成人AA片无码视,AV在线亚洲欧洲日产一区二区

事業(yè)單位績效工資制的推出,，主要是出于明確事業(yè)單位性質(zhì)、遏制其創(chuàng)收沖動的考慮。一直以來,，由于公共財政并未從真正意義上承擔起事業(yè)單位人員的收入,，因而其創(chuàng)收的口子便被順理成章地打開。既然自己的工資獎金要自己去掙，在“多掙多得”的激勵下,，各事業(yè)單位的創(chuàng)收熱情自然蔚然成風。一些本該屬于公共保障類的事業(yè),，都因無法遏制的創(chuàng)收沖動極大增加了民眾負擔,。從這個角度來看，倘若事業(yè)單位績效工資制的實施,，能夠從制度層面封住事業(yè)單位創(chuàng)收的口子,，讓教育醫(yī)療等公共事業(yè)回歸本位的話，無疑是件值得期待的好事,。 

但是，事業(yè)單位個人績效考核迄今尚無系統(tǒng)的成功經(jīng)驗,。因而要保證績效工資制的貫徹實施,，事業(yè)單位必須根據(jù)自身特點，借鑒企業(yè)做法,，盡快建立一套適合本單位的績效考核制度,。 

既然叫績效工資，理應(yīng)依據(jù)“按勞分配”原則,，合理體現(xiàn)出“績效”之意,，決不能搞成平均主義或大鍋飯。對醫(yī)護人員而言,，所謂績效,，也定要看成績和效率，自然要與工作量掛鉤,。但現(xiàn)行醫(yī)療體制下,，醫(yī)護人員工作的特殊性決定其工作量不能簡單以時間或治療病患數(shù)量來計量，而實際操作中更容易與醫(yī)療收費掛鉤,，因而醫(yī)護人員的績效便極有可能順理成章與創(chuàng)收掛起鉤來,。果真如此的話，醫(yī)療事業(yè)單位的績效工資制不過是兜個圈,，最后又回到創(chuàng)收的原點,。 

事實上，績效這個詞本來自企業(yè),，也更適用于生產(chǎn)型企業(yè)職員,，每個月制造了多少商品，完成了多少銷售額,，這些都是可以放到桌面上的指標,。如果想把績效制發(fā)展到“放之四海而皆準”，其實并不恰當,。當醫(yī)生薪酬與所謂績效掛鉤時,，難免會成為滋生“大處方”與“過度治療”的土壤,，原本欲制約醫(yī)療事業(yè)單位創(chuàng)收的初衷，最終卻極有可能只是為創(chuàng)收機制換個頭目而已,。 

在事業(yè)單位推行績效工資制固然值得期待,，但如何不讓績效工資制淪為“舊藥新吃”，甚至成為變相創(chuàng)收的激勵機制,，則更是改革的難點和成敗關(guān)鍵所在,。（武 潔）

來源：新華網(wǎng)

  【責任編輯： 李甲】