亚洲AV 秘 一区二区柚木提娜_一级黄色片在线播放_超大乳抖乳露双乳呻吟_朴妮唛捏奶29分钟视频_宇野来菜88AV中出_无码中文无码高清_成人国产精品高清在线观看_亚洲欧美国产日韩天堂在线视_老子午夜伦理不卡一级电影_99视频都是精品热在线播放,日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁,免费看成人AA片无码视,AV在线亚洲欧洲日产一区二区

干部考察的目的，是通過考察，對考察對象的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面客觀的了解,，并在此基礎(chǔ)上對其功過,、是非和優(yōu)劣作出評價(jià),，為組織決策提供依據(jù),。

準(zhǔn)確掌握被考察對象的真實(shí)情況，是對干部考察的基本要求,。為什么在考察中被認(rèn)定為廉潔的干部,，有些提拔不久就因違法亂紀(jì)受到懲處；有的甚至在提拔任用前就有違法亂紀(jì)行為,，只是在提拔任用后才被揭露出來,？一個(gè)重要的原因，就是考察時(shí)未能了解到真實(shí)情況,。

掌握真實(shí)情況的前提,，是聽真話。聽不到真話,，了解不到真實(shí)的民意,，干部考察就很可能失真失實(shí)，由此得出的結(jié)論的可信度就要打個(gè)問號,。

為何聽真話不易,？恐怕有幾種心理：

事不關(guān)己。在有的人看來,，無論張三提拔,、李四進(jìn)步，跟自己有什么關(guān)系,？或者覺得,，所謂干部考察不過是認(rèn)認(rèn)真真走個(gè)形式，領(lǐng)導(dǎo)也許早已內(nèi)定好人選,，再說什么也是多余,，多一事不如少一事，隨便敷衍幾句,，你好我好大家好,。

“送神出門”。有的群眾甚至包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi),，其實(shí)內(nèi)心早已對被考察對象不甚滿意,，巴不得他早點(diǎn)離開；而他一提拔,，騰出了位子,，后面的人都可以跟著往前挪一步。故而,，盡管此人并不優(yōu)秀,，但對其也只講好話,、少談問題甚至不談問題,，“送神出門”,，皆大歡喜。

心存畏懼,。一般情況下,，干部考察進(jìn)行之時(shí)，被考察干部仍在原崗位履職,。萬一他在原單位提拔了,，“官”做得更大了，說真話,、談問題,，豈不把人給徹底得罪了？回頭來,，人家隨便找個(gè)理由就把你給收拾了,，最起碼也要記恨你好一陣子。因此,，即便有心直言,，卻心存畏懼、無膽開口,，干脆應(yīng)付了事,，不說也罷。

如果一味地簡單要求人們應(yīng)當(dāng)講真話,，從某種程度上說是種苛求,。解決問題，應(yīng)從優(yōu)化完善考察制度突破,，讓人們敢說真話,、愿說真話、想說真話,。

贛州的離崗考察制度,，就是這方面的一個(gè)創(chuàng)新。有別于一般意義上的干部考察,，這種模式的要義也是最大新意,，就在于先離崗、后考察,，即被列為考察對象的干部提拔前,，先免去其現(xiàn)任職務(wù)，安排脫產(chǎn)培訓(xùn)一段時(shí)間,，期間對其全面考察,，再根據(jù)考察情況作出安排。

這么一變，好處明顯：干部考察公示范圍大了——相關(guān)事項(xiàng)見諸媒體,，人人看得見,；公示時(shí)間長了——為期兩個(gè)月，這就讓群眾有充分的渠道和足夠的時(shí)間反映問題,。而且,，離崗考察明確一條：被考察干部原則上不回原單位任職。這就有效地切斷了其與原單位的聯(lián)系,，有助于打消人們怕“秋后算賬”的心理負(fù)擔(dān),。

此外，過去下任職文件后才開始的離任審計(jì)程序,，現(xiàn)在變?yōu)橐恍济饴毦屯瑫r(shí)啟動(dòng),，實(shí)現(xiàn)任前審計(jì)、事前監(jiān)督,。若查出問題,，即可避免“帶病提拔”。

這些精細(xì)的制度設(shè)計(jì),，能夠切斷評價(jià)主體與考察對象之間的利益關(guān)聯(lián)度,，大大增加了組織聽真話、聞實(shí)情的概率,。

果然,，幾套“組合拳”一打，效果比較明顯,。離崗考察期間,，有些人就因發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題未予提拔。如此動(dòng)真碰硬,，給干部群眾傳遞出明確的信息：有問題,，就要追查到底！如此一來,，更能激發(fā)出干部群眾與組織坦誠相見的信心與動(dòng)力,。

德、能,、勤,、績、廉,，哪樣不重要,？作為干部選拔任用過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，干部考察只有聽得到真話,、多聽聽真話,，方能精準(zhǔn)“畫像”,，為考察結(jié)果不失真、不失實(shí)提供最基本的保障,。（人民日報(bào) 盛若蔚）

來源：新華網(wǎng)

  【責(zé)任編輯： 李甲】