繼2013年最難就業(yè)季,,2014年迎來更難就業(yè)季,,進(jìn)入四月份,,各高校畢業(yè)生也紛紛進(jìn)入了求職沖刺階段,招聘方也紛紛“厲兵秣馬”,,希望為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才。然而,,記者近日走訪發(fā)現(xiàn),,雖然雙方都是熱情高漲,,但招聘與求職的形勢(shì)依然面臨兩難境地。
◆用人單位:人難招
位于向陽路的臨汾人才市場(chǎng)的門外展板處貼滿了招聘信息,,會(huì)場(chǎng)內(nèi)的展位也早已聚滿了招聘方,,求職者更是絡(luò)繹不絕,整個(gè)招聘會(huì)呈現(xiàn)出火爆的場(chǎng)景,。但當(dāng)記者詢問招聘情況時(shí),,用人單位紛紛搖頭嘆氣,上前詢問的不少,,但真正有意向的并不多,,有些甚至是父母替兒女來求職的?!蹦硰V告公司負(fù)責(zé)人無奈地說道,,本想趕著畢業(yè)季為公司輸入些新鮮血液,卻發(fā)現(xiàn)今年比往年更難招人,。
“現(xiàn)在年輕人心氣兒高,。得體面、工資高,、時(shí)間自由,、又不想太累,剛畢業(yè)就想安逸,,哪有這好事,,最后只會(huì)落個(gè)‘高不成,低不就’,?!蹦撤康禺a(chǎn)招聘主管黃先生發(fā)出感慨,現(xiàn)在年輕人基本都是獨(dú)生子,,從小在“安樂窩”里長大,,難融入社會(huì),寧愿啃老也不愿吃一點(diǎn)苦,。
難招人,,同時(shí)難留人,某金融公司的人力資源主管解釋,,不少求職者進(jìn)公司前豪言壯語,,但呆不了多久又跳槽了,不是眼高手低,,就是遇到點(diǎn)困難就“打退堂鼓”,,要知道只有腳踏實(shí)地,積累一定經(jīng)驗(yàn)后,才具有選擇的余地,否則即使跳槽也不會(huì)有很好的工作機(jī)會(huì)。
◆畢業(yè)生:機(jī)會(huì)少
畢業(yè)于山西師范大學(xué)的白樺,大四就開始在網(wǎng)上發(fā)求職簡歷,,也 經(jīng)常去人才市場(chǎng),,卻一直沒有找到合適的工作,因?yàn)榇髮W(xué)主修法律,,但發(fā)現(xiàn)在臨汾對(duì)口工作少,,選擇余地小,又不想放棄自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì),?!卑讟寮m結(jié)道,想了想還是去大城市尋求發(fā)展,,資源比較多,,也更鍛煉人。
和白樺不同,,張嘉是山西大學(xué)的一名大四生,,但由于考研失利,開始奔赴于臨汾和太原各大人才招聘會(huì),,也面試進(jìn)了不少公司,,但都呆不長。用張嘉的話來說就是“廣撒網(wǎng),,多捕魚”,,只有涉獵多個(gè)行業(yè),才能找見適合自己的發(fā)展方向,。
在記者采訪中發(fā)現(xiàn),,像張嘉這種想法的畢業(yè)生不在少數(shù),另外還有很多學(xué)生是為了追求穩(wěn)定的工作,,努力奮斗各種事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試,,加入“萬人擠獨(dú)木橋”的隊(duì)伍中。
一面是招聘方抱怨人難招,,另一面是求職者感嘆機(jī)會(huì)少,,針對(duì)此現(xiàn)象,記者采訪了山西師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的趙老師,?!扒舐氄邿嶂缘男袠I(yè)與用人單位的人才缺口之間存在一定的錯(cuò)位,導(dǎo)致出現(xiàn)招聘和就業(yè)兩難的局面,?!壁w老師介紹,,從求職者方面說,,不少畢業(yè)生在擇業(yè)過程中將自身價(jià)值定位過高,而實(shí)際能力又偏低。對(duì)此,,畢業(yè)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā),,選擇力所能及適合的工作,避免眼高手低,,調(diào)整心態(tài);從招聘方面談,,企業(yè)也要多給求職者入職的機(jī)會(huì),增加人文關(guān)懷,用自己的企業(yè)文化、企業(yè)魅力吸引和吸納更多求職者主動(dòng)前來,同時(shí)多增加與求職者的溝通,雙方尋找契合點(diǎn),,求同存異,,才能真正解決兩難問題。
記者 李羿玫
責(zé)任編輯:秦芳媛