臨汾新聞網(wǎng)訊 七月初,,曲沃農(nóng)商銀行上半年工作數(shù)據(jù)出爐:城關(guān)支行存款完成14708萬元,,完成占比229.81%,排名全行第一;日均存款完成10786萬元,完成占比200.62%,,排名全行第一;貸款完成2034萬元,完成占比169.50%,,排名全行第一……一組組數(shù)據(jù),,展現(xiàn)著曲沃農(nóng)商銀行城關(guān)支行的驕人業(yè)績(jī)。這些成績(jī)的取得,,與該行新任行長(zhǎng)張亮亮密不可分,。
“工作要靠大家干。要干好工作,,關(guān)鍵是要調(diào)動(dòng)起每個(gè)員工的工作積極性,。”張亮亮之前在多個(gè)支行擔(dān)任過行長(zhǎng),,都取得了不俗的業(yè)績(jī),,有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。去年11月份他調(diào)任到城關(guān)支行擔(dān)任行長(zhǎng)后,,面對(duì)該行落后的局面,,他認(rèn)真分析調(diào)研,查明癥結(jié)所在,。他說:“人人都有惰性,,要靠機(jī)制把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來。只要大家都努力,,就沒有干不好的工作!”于是,,他首先做員工的思想工作,與每名員工談心交流,,了解大家的真實(shí)想法,,鼓勵(lì)員工奮發(fā)努力,在創(chuàng)業(yè)奮斗中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。隨后,,他大刀闊斧地進(jìn)行分配制度改革,把獎(jiǎng)金分配向能干的員工,、干得好的員工傾斜,。一個(gè)月下來,業(yè)績(jī)好的員工收入上萬元,,起到了很好的示范效應(yīng),。在新的分配機(jī)制下,員工的工作積極性被充分激發(fā)了出來,大家你爭(zhēng)我趕,,紛紛搶著干工作,,全行工作面貌煥然一新。
為了調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,,張亮亮親自帶頭,、率先垂范跑業(yè)務(wù)。上班時(shí)間工作繁忙,,他就利用起下班時(shí)間跑客戶,,每天回家都到了晚上十一二點(diǎn),妻子埋怨說:“你嫁給農(nóng)商行,,和農(nóng)商行過日子去吧!”辛勤付出換來了回報(bào),,他個(gè)人聯(lián)系回存款1800萬元,名列支行前茅,,但在獎(jiǎng)金分配上,,他主動(dòng)把自己降下來,向一線的優(yōu)秀員工傾斜,。為了快速提高員工的工作技能,,張亮亮采用集體下鄉(xiāng)辦法,他和有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀員工分別帶領(lǐng)大家深入一線,,開展?fàn)I銷工作,,讓員工們跟著學(xué)、學(xué)著干,,并予以積極的指導(dǎo)點(diǎn)評(píng),,很快提升了業(yè)務(wù)能力。
整村授信是農(nóng)商銀行實(shí)施普惠金融的重要舉措,。為快速打開局面,,張亮亮選擇了兩個(gè)村莊重點(diǎn)推進(jìn),下班后全員進(jìn)村開展宣傳工作,,為農(nóng)戶授信,、辦理社保卡,。遇到客戶不理解的情況,他們就反復(fù)上門做工作,。南吉村有一個(gè)村民種植藥材,,資金需求量大。在整村授信中,,該農(nóng)戶提出,,10萬元的授信額度滿足不了他的需求,如果不能增額,他就不辦了,。了解到這一情況,,張亮亮親自登門調(diào)查,在了解到該農(nóng)戶的經(jīng)營(yíng)狀況和信用都很良好后,,通過向總行匯報(bào),,把授信額度提升到18萬元。這個(gè)村民逢人就夸曲沃農(nóng)商銀行的服務(wù)好,,并把自己的經(jīng)營(yíng)資金都存放到了城關(guān)支行,。在他們的努力下,該行授信戶用信額增加了1800萬元,。
張亮亮有著獨(dú)到的管理秘訣,。一部分客戶貸款后不能按期結(jié)息,出現(xiàn)欠息情況,。張亮亮認(rèn)為,,欠息并不全是客戶的問題,很大程度上是管理的問題,。在貸款到期前,,如果客戶經(jīng)理沒能及時(shí)提醒,客戶就可能發(fā)生欠息,,欠息后沒有及時(shí)催促,,就可能發(fā)生逾期,最終形成習(xí)慣性欠息,。針對(duì)欠息情況,,張亮亮要求客戶經(jīng)理加大對(duì)客戶的提醒催收頻次,這一有效辦法的實(shí)施使欠息貸款縮減了300萬元,。
今天的城關(guān)支行,,充滿朝氣,每個(gè)員工都信心滿滿,,全身心地投入到工作中,,為客戶提供滿意周到的金融服務(wù)!
記者 劉文軍