突出六個導向 選好配強班子
臨汾市扎實推動換屆人事安排工作
臨汾新聞網(wǎng)訊 我市市縣領導班子換屆工作啟動以來,,市委嚴格按照中央和省委換屆方案及相關要求,,著眼于全市事業(yè)發(fā)展和領導班子長遠建設需要,牢固樹立重視基層,、優(yōu)化結(jié)構,、按需配備、有序交流,、從嚴從實,、人盡其才的導向,大力選拔優(yōu)秀干部,,進一步優(yōu)化班子結(jié)構,,增強整體功能,為塑造臨汾美好形象,、實現(xiàn)臨汾振興崛起奠定堅實基礎。
突出重視基層的導向,。堅持把選人用人視野向下延伸,、向基層拓展,按照從縣(市,、區(qū))產(chǎn)生五分之四,、從市直單位產(chǎn)生五分之一的比例,對換屆中產(chǎn)生的縣(市,、區(qū))領導班子空缺崗位進行選配,,特別是注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中選拔換屆人選,真正把那些在改革發(fā)展穩(wěn)定一線經(jīng)過扎實磨練的優(yōu)秀干部選出來,、用起來,。截至目前,縣級領導班子新提拔人選中,,從各縣(市,、區(qū))產(chǎn)生109名,其中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中產(chǎn)生47名,。
突出優(yōu)化結(jié)構的導向,。嚴格執(zhí)行省委,、市委關于結(jié)構性干部配備的相關要求,以更嚴標準更高要求更大舉措推進結(jié)構性干部的配備,。在年輕干部的配備上,,總體上按照每個縣黨政班子成員總數(shù)五分之一的比例配備40歲左右干部,其中要有適當數(shù)量的35歲左右干部,,截至目前,,已選拔任用了43名40歲左右和8名35歲左右的年輕干部;在女干部的配備上,大部分縣(市,、區(qū))黨政班子配備了2名以上的女干部,,達到了每個黨政班子至少配備1名女干部的要求;在黨外干部的配備上,充分考慮人選的成熟度和崗位匹配度,,擇優(yōu)配備,、不硬性配備、不降格以求,,在保證質(zhì)量的前提下做到應配盡配,。
突出按需配備的導向。針對公安局長擔任政府副職的要求,,我市嚴格按照好干部標準,、干部表現(xiàn)情況、班子配備需要和工作任務統(tǒng)籌考慮,,從嚴審核干部年齡,、檔案等任用條件,選配了7名公安局長擔任副縣(市,、區(qū))長,,做到能進則進。針對我市干部青黃不接,、年輕干部嚴重短缺的現(xiàn)狀,,通過單位擇優(yōu)推薦、資格審查,、經(jīng)歷業(yè)績評價,、綜合能力測試等“十道關口”,從嚴選拔了30名優(yōu)秀年輕干部充實到市直部門,、縣(市,、區(qū))任職。這30名同志全部是40歲以下,、具有全日制大專以上學歷,、任正科3年以上的干部,其中長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的9人,,在縣直單位重要崗位工作的5人,,在市直單位擔任重要科室,、部門負責人的16人。
突出有序交流的導向,。堅持穩(wěn)妥有序地加強干部交流,,既保持本地干部的相對穩(wěn)定,也加大市縣兩級,、縣與縣之間,、黨政干部之間、人大政協(xié)干部之間的交流,。在保證每個縣黨政班子成員中本地干部不少于3名,、使本地干部保持一定比例的基礎上,做到能交流的盡量交流,,進一步優(yōu)化各縣(市,、區(qū))領導班子的地域結(jié)構、經(jīng)歷結(jié)構和學歷結(jié)構,,確保每個縣既有一定數(shù)量的本地干部,,也有從其他縣(市、區(qū))或市直單位選配的優(yōu)秀干部,。
突出從嚴從實的導向,。堅持把“六查”挺在前面,重點對“三齡兩歷一身份”和計劃生育等情況進行核查,。加大聯(lián)審力度,,注重聽取紀檢、信訪,、綜治等執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見,。去年,我市提前對3139名正科級干部的個人有關事項報告進行核查,,沒有因個人事項核查影響干部正常調(diào)整,,為換屆順利推進奠定了基礎,。同時,,重點征求了市紀委對678名干部的意見,有效防止了“帶病提名”“帶病提拔”,。
突出人盡其才的導向,。堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬嘁?,結(jié)合每個地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢,、發(fā)展定位,注重發(fā)揮干部的長項和優(yōu)勢,,合理選配干部,,真正做到人盡其才,、才盡其用。著眼于打贏脫貧攻堅戰(zhàn),,從涉農(nóng),、交通等部門選拔了5名學歷高、業(yè)務精,、能力強的同志,,到國家級貧困縣任職黨政領導班子副職,確保將優(yōu)秀同志放到扶貧攻堅主戰(zhàn)場上去施展才華,、貢獻力量,。(林祖軒)
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