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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近日,，市委同時出臺《臨汾市激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)實施辦法(試行)》和《臨汾市支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施辦法（試行）》（以下簡稱《激勵實施辦法》和《容錯實施辦法》）兩項機制,，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，旗幟鮮明地保護改革者,、鼓勵探索者、寬容失誤者,、糾正偏差者,，為構(gòu)建良好政治生態(tài)，推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好釋放新活力,、提供新動力,。

　　從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。當(dāng)前對干部不僅要嚴(yán)格教育,、嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督，更要在政治上,、思想上,、工作上、生活上真誠關(guān)愛,，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè),、大膽作為?！都顚嵤┺k法》把正向激勵,、激發(fā)動力作為出發(fā)點和落腳點，以年度目標(biāo)責(zé)任考核,、區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級考核,、脫貧工作成效考核結(jié)果為主要依據(jù)，綜合運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察,、分析研判等結(jié)果,，對積極干事創(chuàng)業(yè)、工作業(yè)績突出的干部進行政治激勵,、精神鼓勵,、物質(zhì)獎勵、工作支持,、生活關(guān)愛,，對于進一步激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為,、奮發(fā)有為具有重要作用,。

　　《激勵實施辦法》提出“對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部在晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮”“對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的單位在干部調(diào)整中予以傾斜”“對在區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,、脫貧攻堅等方面做出突出貢獻(xiàn)和受到中央和省級表彰的干部優(yōu)先考慮提拔使用”3項具體舉措，進一步強化考核結(jié)果在干部選拔任用中的運用,；提出對“區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級分類排序進入全省前20%的縣（市,、區(qū)）”“在脫貧工作成效考核綜合排序進入全省前20%的貧困縣”等符合6種情形的單位和個人，加大績效考評表彰獎勵力度,；提出“幫助異地交流任職干部解決住房,、交通等方面存在的困難”“及時關(guān)懷幫扶家庭生活困難和遭受重大變故的干部”“每年對干部進行一次體檢”等8項措施，切實關(guān)心干部的工作和生活,；提出對因堅持原則而受到誣陷,、誹謗、陷害的干部,，要及時澄清正名,，并嚴(yán)肅查處打擊報復(fù)、誣告陷害者,，為想干事,、能干事、依法辦事的干部撐腰鼓勁,。這一系列舉措,，在進一步激發(fā)全市廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力和聰明才智的同時，釋放出了保護“事業(yè)為上,、公道正派,、作風(fēng)過硬、敢作敢為,、銳意進取”干部的清晰強烈信號,。

　　《容錯實施辦法》遵循鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤,，實事求是,、區(qū)別對待，客觀公正,、嚴(yán)格程序,，注重預(yù)防、寬糾并舉,，依紀(jì)依法,、堅守底線的原則。把容錯情形和條件“清單化”,，明確提出了“因大膽創(chuàng)新,、先行先試出現(xiàn)探索性失誤”“因服務(wù)群眾優(yōu)化流程,、提高效率出現(xiàn)一定失誤和偏差”“因在化解矛盾糾紛中勇于破除障礙,、觸及固有利益而造成一定損失或引發(fā)信訪問題”等12項合理容錯的具體情形,，同時設(shè)定“黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒有明令禁止”“符合中央,、省,、市決策部署”“沒有失職瀆職行為”“沒有為本人及他人謀取私利，沒有為單位或小團體謀取不正當(dāng)利益”“積極主動挽回?fù)p失,、消除不良影響或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生擴大”等6項需要滿足的條件,，有效防止容錯被濫用。

　　《容錯實施辦法》特別強調(diào),，對于“落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力,、重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞責(zé)任事故”等情形不予容錯,。此外,，《容錯實施辦法》還明確了“提出申請、受理核實,、組織認(rèn)定,、結(jié)果反饋”的容錯認(rèn)定程序和“可酌情從輕、減輕或免于處罰”“在干部選拔任用考察中不作負(fù)面評價”“在職級職稱晉升,、評先評優(yōu),、表彰獎勵，予以同樣對待,，不受影響”“免于行政追責(zé)和效能問責(zé)”等8種容錯方式,，要求建立健全完善糾錯改正機制、澄清保護機制,、合理容錯工作責(zé)任制等三項配套保障機制,，切實增強制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和可操作性，真正從機制上讓干部甩掉包袱,、輕裝上陣,，放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。（林祖軒）