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臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 鄧文斌 郭海峰)實行村級“安全信息員”和“網(wǎng)格管理員”工作機制,，使基層安全隱患排查治理和矛盾糾紛排查化解有了“第一道防線”,，這是襄汾縣新城鎮(zhèn)黨委,、政府在創(chuàng)新社會管理上的新嘗試,。今年以來，全鎮(zhèn)41個村已排查出各類隱患36項,，整改完成33項;排查出各類矛盾糾紛17件,，化解10件，其余正在處理當中,，有力地維護了全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定形勢,。

新城鎮(zhèn)的“兩員”工作機制,，依托各村成立的安全信息員和網(wǎng)格管理員隊伍,。全鎮(zhèn)共選聘安全信息員43名，網(wǎng)格管理員43名,。安全信息員在鎮(zhèn)安監(jiān)辦,、食藥站和村兩委的領導管理下開展工作,，主要負責本村的安全隱患排查，對排查出的問題積極進行整改,、上報,。網(wǎng)格管理員在鎮(zhèn)綜治辦、司法所,、派出所,、村兩委的領導管理下開展工作，主要負責排查化解,、上報轄區(qū)內矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素,，同時完成采集轄區(qū)內村民的人口、信息,、房屋坐落基本情況,，向村民宣傳法律和反邪教知識等工作。

在“兩員”管理上,，鎮(zhèn)黨委,、政府想方設法擠出一部分資金，作為“兩員”工作經費,，通過量化管理考核,，保證“兩員”發(fā)揮作用。一是實行例會制度,，“兩員”每月分別召開一次例會,，匯報總結上月工作，安排部署下月工作,，并進行業(yè)務知識培訓;二是“兩員”工資納入鎮(zhèn)財政預算,，工資每人每月100元，每季度發(fā)放一次,，解決了“兩員”的后顧之憂;三是嚴格管理考核,，實行百分制量化考核，根據(jù)考核結果兌付工資,。

安全信息員的考核由鎮(zhèn)安監(jiān)辦和食藥站組成考核組進行考核;網(wǎng)格員由鎮(zhèn)綜治辦,、司法所、派出所組成考核組進行考核,?？己私Y果分“優(yōu)秀”、“稱職”,、“不稱職”三個等次,，評分為90分以上的“優(yōu)秀”，60分以上的“稱職”,，60分以下的“不稱職”,?！胺Q職”以上的發(fā)放全額工資，“不稱職”的扣除工資額的40%,，全年考核要評出10個“優(yōu)秀”各獎勵500元,，連續(xù)兩次被評為“不稱職”的或者年累計4次被評為“不稱職”的由考核組通知各村調換人員。

目前,，全鎮(zhèn)“兩員”認真履行職責,，積極發(fā)揮保安全、保穩(wěn)定,、促發(fā)展的作用,，得到了干部群眾的支持和歡迎。