農村廣闊且相對落后,，而新農村建設任務重,、要求高,，需要大量德才兼?zhèn)淝夷軒尤罕娭赂坏娜瞬?，這里既需要高素質的農村村級干部，也需要有一技之長的實用型人才,，只有這兩類人才相得益彰,，形成合力，才能有力地推進新農村建設,。由選舉產生的村支兩委干部,，在群眾中有很好的群眾基礎和較高的威望，在農村基礎工作中起著不可或缺的作用,，但由于他們文化層次不高,，在整體上推動新農村建設尚有不足。同時,，由于近年來農村政策的進一步放活,，農村實用型人才得到進一步凸現,，在典型示范,、科技指導方面也發(fā)揮了積極作用，但由于利用率不高,，整體效能尚未得到很好的發(fā)揮,。因此，新農村建設人才選任視野需要進一步拓展,，措施需要進一步強化,。筆者認為，首先,，要規(guī)范村支兩委選舉，嚴格依照選舉法,，充分尊重選舉人權利，實施嚴格選舉監(jiān)督,，使選舉結果真正體現群眾意愿，真正把農村中德才兼?zhèn)淙诉x舉出來,，為新農村建設打下堅實的基礎,。其次，要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部人才管理庫,，把各村的退役軍人,、大中專畢業(yè)生等進行儲備管理，加強培養(yǎng),，跟蹤了解,，并將有能力、有水平的人選進行組織推薦,，進入村干隊伍,，改善村級班子結構，逐步實行村級干部知識化,、年輕化,，為新農村建設輸入新鮮血液。再次,，進一步擴大縣直,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下放力度，從縣直部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔部分優(yōu)秀干部到村任職,，支援村級班子，力爭每村一名掛職干部,，加強新農村建設力量,。
人才有人才的管理規(guī)律，如能正確地遵循和運用規(guī)律,，人才的效益就能得到充分發(fā)揮,，就會產生倍增效應，若不遵循人才管理規(guī)律,，便會形成人才的閑置和浪費,。因此,，探索人才管理規(guī)律，創(chuàng)新人才管理方法,，完善人才管理制度,，是新農村人才建設的重中之重。
首先,，要從政治上關心,，使肯干事的人有奔頭。要因材分類,，區(qū)別對待,，制定不同的政策。不拘一格選拔人才,，要從村支兩委干部中適度擴大公務員招考力度和放寬參考資格,，運用激勵措施,，對因工作突出而被評優(yōu)評先的村級干部，在公務員考試中給予一定的加分優(yōu)待,；對選派到村掛職的干部,，要創(chuàng)新管理方式，強化工作考核,；對在新農村建設中成績突出的,，要破格任用，大膽提拔,，形成良好的用人導向,。其次，要從經濟上關心,，使愿干事的人有盼頭,。要加大投入，逐步提高村干工資,，確保開展工作所需的經費,，要合理制定條件，逐步解決符合條件的村干養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險問題,；同時要適當提高農村實用人才的福利補貼,，對該類人才的職稱評定、科技立項以及信貸申請等方面給予特殊照顧,，優(yōu)先考慮,，增強其工作的責任感和使命感,，充分發(fā)揮帶動職能,，讓其在新農村建設中建功立業(yè),。再次，生活上多關懷,，讓能干事的人有想頭,。農村工作條件差，工作環(huán)境十分艱苦,，對工作在農村第一線的廣大農村基層干部,，要時常問寒問暖，對他們反映的正當要求,，要盡量幫助解決,，從精神上加以支持，使其在新農村建設中發(fā)揮應有的作用,。（呂晉興）
來源：臨汾日報
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