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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 為進(jìn)一步推動(dòng)干部差異化考核工作，去年以來，蒲縣結(jié)合“定,、查,、評(píng)”工作法，采取分層次,、分職務(wù),、分批次、分區(qū)域的考核模式，突出考核的可比性和差異性,，開展“私人訂制”的年度目標(biāo)考核,，確保干部考核公平公正。

　　分層次考核,。將干部按層次劃分縣直機(jī)關(guān)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直機(jī)關(guān)職責(zé)不同，合理制定考核指標(biāo),，充分體現(xiàn)干部考核的層次化,。

　　分職務(wù)考核。按職務(wù)將干部分為黨政一把手,、班子成員,、非班子的正副科級(jí)干部，按照每個(gè)層次的分工不同,，將干部德能勤績廉等共性指標(biāo)與每個(gè)層次的個(gè)性指標(biāo)有機(jī)結(jié)合,，充分體現(xiàn)考核的差異性。

　　分批次考核,。按工委將縣直單位分為縣委工委,、政府工委、政法工委,、農(nóng)業(yè)工委,、工業(yè)工委、計(jì)劃工委,、財(cái)貿(mào)工委,、文衛(wèi)工委等8個(gè)批次考核，根據(jù)相同工委職能的可比性,，細(xì)化考核指標(biāo),，在工委內(nèi)部排名打分，充分體現(xiàn)干部考核的可比性,。

　　分區(qū)域考核,。按主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)分劃分為工業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和綜合鄉(xiāng)鎮(zhèn),，制定考核指標(biāo)時(shí),，既要體現(xiàn)整體發(fā)展，也要展現(xiàn)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，既要實(shí)地查看,，也要聽取縣直對(duì)口單位的評(píng)價(jià)意見，綜合考慮打分排名,，體現(xiàn)考核的綜合性,。(秦升)