臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái),蒲縣為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,,從考察評(píng)價(jià),、分析研判、結(jié)果運(yùn)用,、管理約束四個(gè)方面,進(jìn)行選人用人的日?;芾?,切實(shí)做到對(duì)干部的選準(zhǔn)、用順,、培優(yōu),、管好。
考察評(píng)價(jià)日?;?。該縣出臺(tái)科級(jí)干部季度互評(píng)、半年測(cè)評(píng),、年度考評(píng),、年底推優(yōu)“三評(píng)一推優(yōu)”日常考核辦法,,突出考核的過(guò)程化,、日常化,。堅(jiān)持多層次,、近距離考察識(shí)別干部,采取實(shí)地走訪,、專項(xiàng)調(diào)查等方式掌握干部工作,、生活、社交等圈子,,確保評(píng)價(jià)干部公正,、準(zhǔn)確、客觀,。
分析研判常態(tài)化,。該縣堅(jiān)持全面、辯證地評(píng)價(jià)干部,,開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“大調(diào)研”,,將民主生活會(huì)自查、互查找出的問(wèn)題作為“大調(diào)研”的有力拓展,,逐班子,、逐干部進(jìn)行分析研判。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“數(shù)據(jù)庫(kù)”,實(shí)行體系化管理,、系統(tǒng)化研判,,為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供依據(jù)。
結(jié)果運(yùn)用實(shí)效化,。該縣充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,,將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核結(jié)果與干部教育培訓(xùn),、選拔任用,、評(píng)先選優(yōu)相掛鉤,以實(shí)績(jī)?cè)u(píng)優(yōu)劣,、定升降,。
管理約束規(guī)范化。該縣制定出臺(tái)《關(guān)于建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》,,切實(shí)形成能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,。(郝麗婷)
責(zé)任編輯: 吉政