臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,,蒲縣堅持在樹立鮮明用人導向,、構建良好工作機制,、打造優(yōu)秀干部隊伍等三個方面下功夫,,著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。
一是樹立鮮明用人導向。堅持20字好干部標準,,樹立重基層,、重實干、重實績的用人導向,,注重選拔敢于負責,、勇于擔當、善于作為,、實績突出的干部,。2018年提拔干部18名,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部3名,、第一書記5名,、駐村工作隊員3名,占提拔總人數(shù)的61.11%,。
二是構建良好工作機制,。推行正面+反面+側面“三面”考察法,,采取政治,、警示“兩教育”,組織談話,、廉政審查“兩規(guī)范”,,實行干部考察家庭訪問和鄰居訪談制度,全面運用德的正反向測評表,,確保了干部選用的科學性和公信度,。
三是打造優(yōu)秀干部隊伍。強化高端培訓,。先后舉辦農(nóng)村“兩委”主干(賈家莊)培訓班,、脫貧攻堅與精準扶貧(貴州)培訓班、黨務干部能力素質(zhì)(上海)培訓班和人才綜合素養(yǎng)提升(浙江)培訓班等4期高端培訓班,,累計培訓干部人才500余人次,。強化考核評價。出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅績效管理和考核辦法》《駐村幫扶單位脫貧攻堅績效管理和考核辦法》《蒲縣年度目標責任考核工作規(guī)定》等制度,,探索實施ABC等次評定法,,徹底打破“干與不干一個樣,干好干壞一個樣”定勢,,有效激發(fā)干部擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)熱情。(史進 羊依東)
責任編輯:實習編輯邰屹芃