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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái),，縣全面貫徹新時(shí)代干部管理新要求,，堅(jiān)持“四化方針”,，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

　　一是監(jiān)督內(nèi)容立體化。對(duì)從嚴(yán)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等4方面21類(lèi)情形進(jìn)行監(jiān)督管理,，切實(shí)做到管思想,、管工作、管作風(fēng),、管紀(jì)律,，著力造就一支忠誠(chéng)、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,。

　　二是警示教育制度化。每周組織干部集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、每月觀看警示教育片,、每季選派各單位代表深入紅色基地進(jìn)行政治教育、重要節(jié)日前對(duì)干部實(shí)行關(guān)愛(ài)提醒等,，深化警示作用,，筑牢思想防線。

　　三是談心談話常態(tài)化,。把對(duì)干部的教育管理體現(xiàn)在日常談心談話中,，對(duì)被提醒、函詢(xún),、誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)和改正問(wèn)題的情況進(jìn)行跟蹤了解,，實(shí)時(shí)監(jiān)督;對(duì)為官不為、不敢擔(dān)當(dāng),、不負(fù)責(zé)任,、作風(fēng)不實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé),。

　　四是舉報(bào)渠道多樣化,。建立“3412380”熱線、來(lái)信,、來(lái)訪,、電子郵箱“四位一體”全方位的信訪舉報(bào)監(jiān)督網(wǎng),，充分發(fā)揮公眾監(jiān)督效力,，把干部“八小時(shí)之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現(xiàn)納入干部考核考察中,，為精準(zhǔn)選拔,、使用干部提供客觀依據(jù)。(王沖 史進(jìn))