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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，蒲縣通過日?？己肆私饪傮w表現(xiàn),、年度考評考準工作實績,、任前考察聚焦發(fā)現(xiàn)問題等立體考核,，跟蹤掌握干部的活情況,、新變化,，著力實現(xiàn)干部考核精準化,。

　　日?？己恕肮蠢蛰喞?。常態(tài)化開展干部日常考核,，做到縣鄉(xiāng)機關(guān)全覆蓋,，及時了解掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況,。縣委組織部通過常態(tài)巡察,、工作督查,、專題調(diào)研等方式，側(cè)重了解干部的個性特點,、干事能力,、工作狀態(tài)、行事風格等,。通過發(fā)放問卷測評表,、實地走訪等方式，廣泛征求群眾意見建議,，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部表現(xiàn),。建立日常考核檔案,，及時將干部個人特點,、表彰獎勵、負面情形等信息錄入“考核檔案”,。

　　年度考評“摸清骨骼”,。采取“定性評價+定量評價+分類考核”方式，考實鄉(xiāng)科級干部工作實績,。定性評價采取“五評一體”的方法,，即縣委全會成員評價、縣“兩代表一委員”評價,、縣直單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相評價,、單位內(nèi)部評價、服務對象評價,，同時,，對重點任務、黨風廉政,、脫貧攻堅等工作中存在重大問題的實行一票否優(yōu),。定量評價采取“3+X”考評體系，內(nèi)容涵蓋等黨的建設,、安全生產(chǎn),、信訪穩(wěn)定及本單位個性指標等4個類別。按照工作職能不同將縣直單位分為9個類別,，按照主導產(chǎn)業(yè)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為2個類別,，同類別進行實績量化計分排名，提升實績考核精準性、科學性,。

　　任前考察“把準脈絡”,。嚴把任前考察關(guān)，拓寬考察深度,，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,。在干部考察中，創(chuàng)新實行“五進五訪”機制,，即進工作單位訪能力素質(zhì),、進項目一線訪效能實績,、進家庭社區(qū)訪道德品格,、進服務對象訪群眾口碑、進聯(lián)審機關(guān)訪清廉作風,，深入考察對象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”,，聚焦發(fā)現(xiàn)問題，全方位,、多渠道掌握考察對象德才表現(xiàn),。堅持“凡提四必”，抓好考察對象個人有關(guān)事項填報,、檔案材料審核,、信訪反映查核等工作，對存在違紀失信問題或未如實填報個人事項的情形,，直接取消擬任資格,。(李祥 冀曉娟)