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　目前全省已有130個單位辦理了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,，獲準(zhǔn)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。4月22日,，省人社廳發(fā)布消息,，今后,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，將由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款,。

　　所謂勞務(wù)派遣，即市場經(jīng)濟(jì)條件下,，由用工單位,、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式,。鑒于可以降低用工成本，以及靈活的退出機(jī)制也可為企業(yè)“減負(fù)”的優(yōu)點,，企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工,。但是省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問題,，例如,，有些用工單位在非“臨時性、輔助性,、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工,，卻存在低薪酬、低福利,、拖欠工資,、不為其繳納社會保險費(fèi)、隨意安排加班或超時工作等情況,，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金,、補(bǔ)貼年假、職位晉升等待遇,，這已成為當(dāng)前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題,，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

    依照有關(guān)規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營報告,，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況,，否則以后不能開展新的勞務(wù)派遣任務(wù),。目前，130個單位中,，有125個報送了2014年度的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告,。（王倩）