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　目前全省已有130個(gè)單位辦理了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，獲準(zhǔn)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。4月22日,，省人社廳發(fā)布消息，今后,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，將由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款,。

　　所謂勞務(wù)派遣,，即市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由用工單位,、派遣公司和勞動(dòng)者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式,。鑒于可以降低用工成本，以及靈活的退出機(jī)制也可為企業(yè)“減負(fù)”的優(yōu)點(diǎn),，企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工,。但是省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工形式也存在一些問(wèn)題,，例如,，有些用工單位在非“臨時(shí)性、輔助性,、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工,，卻存在低薪酬,、低福利、拖欠工資,、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、隨意安排加班或超時(shí)工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無(wú)法享受住房公積金,、補(bǔ)貼年假,、職位晉升等待遇，這已成為當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題,，在一定程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

    依照有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每年定期向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告,，包括向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，否則以后不能開(kāi)展新的勞務(wù)派遣任務(wù),。目前,，130個(gè)單位中，有125個(gè)報(bào)送了2014年度的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告,。（王倩）