2015年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%,;增長(zhǎng)上線為18%,;增長(zhǎng)下線為4%。此工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配,,執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日,。5月15日,,省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布我省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)事項(xiàng)作出安排,。
省人社廳要求各市,、各部門(mén)根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo),指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,,通過(guò)工資集體協(xié)商,,制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,合理安排職工工資增長(zhǎng),,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng),,職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)不變價(jià)增加值計(jì)算)同步提高。在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上,,工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),;壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),,應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快,、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng),;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
(原標(biāo)題:山西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 基準(zhǔn)線為10%)
責(zé)任編輯:張茜