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本報訊 5月1日起，我省已實行最低工資新標準。6月25日,，省人社廳發(fā)布消息,，我省將開展專項執(zhí)法大檢查，用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準,，且逾期拒不改正,，將被處以2000元至兩萬元的罰款，并依法增加支付勞動者50%至100%的賠償金,。

按照新標準,，全省月最低工資標準的最高檔已由1450元提高到1620元。為了確保最低工資標準落實到位,，即日起,我省將對用人單位勞動合同簽訂情況,，職工工資、加班工資支付情況進行專項檢查,，其中包括最低工資的執(zhí)行情況,。

從以往的檢查情況來看，個別私營小企業(yè)采取提高勞動定額,、降低計價單價,、任意延長工時以及把特崗津貼、加班加點工資等計算在最低工資內(nèi),，變相降低最低工資標準,。據(jù)了解，此次檢查的重點行業(yè)是招用農(nóng)民工較多的建筑,、制造,、采礦、餐飲服務等勞動密集型企業(yè),。

用人單位遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況,，高溫津貼、煤礦井下艱苦崗位津貼等津貼補貼制度落實情況,，也是此次專項檢查重點,。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向12333勞動保障咨詢熱線或勞動保障監(jiān)察機構咨詢或投訴,。 （王倩）