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    實(shí)報(bào)人數(shù)與崗位擬招人數(shù)達(dá)3:1方可開考,；筆試成績占60%,，一周內(nèi)公布；面試成績占40%,，當(dāng)天公布……4月28日,，記者從省人社廳獲悉，我省完善事業(yè)單位公開招聘辦法,，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán),，編制計(jì)劃內(nèi)增人可由事業(yè)單位獨(dú)立自主實(shí)施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實(shí)施公開招聘,。引進(jìn)高層次人才及其他急需緊缺人才,，可直接考核聘用。同時(shí),，我省明確了事業(yè)單位公開招聘報(bào)名,、筆試、面試,、聘用等程序規(guī)定,。

    實(shí)報(bào)與招聘人數(shù)達(dá)3:1方可開考

    省委組織部,、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（以下簡稱意見）明確，事業(yè)單位公開招聘公開發(fā)布招聘信息時(shí)間,，不少于7個(gè)工作日,。招聘信息須在招聘單位網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站或其他媒體同時(shí)發(fā)布,。招聘信息一經(jīng)公布,，不得擅自更改。遇有特殊情況確需更改的,，須經(jīng)核準(zhǔn)招聘方案的部門同意后,，以補(bǔ)充公告的形式,，在原發(fā)布公告的網(wǎng)站和媒體再次向社會(huì)發(fā)布,。
    招聘報(bào)名可采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間一般不少于3天,，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5天,。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，低于3:1的應(yīng)取消招聘崗位,，并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站和媒體發(fā)布變更公告,。同時(shí)，招聘單位應(yīng)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員,。
    對(duì)個(gè)別特殊行業(yè),、特殊專業(yè)或要求層次較高的，確實(shí)難以形成市場競爭的崗位,，報(bào)核準(zhǔn)實(shí)施方案的部門批準(zhǔn),，方可降低開考比例。

    筆試成績占60%,，一周內(nèi)公布

    意見明確,，事業(yè)單位公開招聘筆試成績占招聘總成績的60%。筆試試卷國家或省級(jí)有題庫的,，應(yīng)從題庫中隨機(jī)抽取,。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議,。招聘單位自行組織命題的,，要按照紀(jì)律要求，組織專家封閉命題,。
    筆試結(jié)束一周內(nèi),，須在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。依據(jù)筆試成績,，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,。
    為節(jié)約社會(huì)成本,，減輕考生負(fù)擔(dān)，省人事考試中心搭建事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺(tái),，每年為事業(yè)單位提供1次筆試考試服務(wù),，凡參加省人事考試中心筆試考試的，用人單位不再組織筆試考試,。

    面試成績占40%,，當(dāng)天公布

    意見還明確，事業(yè)單位公開招聘面試成績占招聘總成績的40%,。面試要成立5人至9人的面試考官小組,，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)只限1人，主考官由外聘考官擔(dān)任,。采取結(jié)構(gòu)化面試的省直事業(yè)單位,，面試考官必須從省人社廳面試考官庫中隨機(jī)抽取。教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)林水等歷年招聘基數(shù)較大的，經(jīng)省組織,、人社部門批準(zhǔn),，可建立符合本部門、本行業(yè)特色的專業(yè)技術(shù)面試考官庫,，為本部門,、本行業(yè)招聘提供專業(yè)面試服務(wù)。面試成績應(yīng)于當(dāng)天公布,。
    我省還明確,，事業(yè)單位可進(jìn)行專項(xiàng)招聘，引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時(shí),，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選,。事業(yè)單位及其主管部門可自主組織到高層次人才集聚地區(qū)或單位進(jìn)行專項(xiàng)招聘。赴省外公開招聘的招聘單位一般應(yīng)成立專家小組,，采取考核的方式進(jìn)行,，對(duì)象為高層次急需緊缺人才和國家級(jí)重點(diǎn)院校的應(yīng)（往）屆碩士研究生及以上人員。同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)5人及以上的,，可增加筆試環(huán)節(jié),。

    試用期一般為3至6個(gè)月

    意見還明確，對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員,，用人單位要組織對(duì)其思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察,。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況,、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn),。已就業(yè)的畢業(yè)生,，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等材料,。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法,、思想政治表現(xiàn)等證明材料,。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪,、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校,、派出所、社區(qū),、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,。體檢、考察不合格的不得聘用,，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
    事業(yè)單位公開招聘一律實(shí)行聘用制,。用人單位負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》,，一式4份，個(gè)人檔案,、招聘單位,、主管部門、組織或人社部門各1份備案,。單位法人代表應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同,，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,。試用期一般為3至6個(gè)月,。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月,。試用期包括在合同期限內(nèi),。

    原則上每個(gè)事業(yè)單位一年招聘一次

    為了利于全面監(jiān)督管理事業(yè)單位公開招聘活動(dòng)，原則上每個(gè)事業(yè)單位或主管部門一年組織一次招聘,?？紤]到招聘單位的招聘成本以及社會(huì)影響面，事業(yè)單位一次性招聘人數(shù)在50人以下的,，原則上應(yīng)由其主管部門組織所屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘,。
    各市,、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的公開招聘工作,，原則上由市,、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施,。同時(shí),，我省將嚴(yán)肅處理事業(yè)單位公開招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為。

本報(bào)記者　王斌