太鋼精密帶鋼公司生產車間一角,。本報記者劉瑞強攝
全面建成小康社會，勇攀科技創(chuàng)新高峰,，職工與企業(yè)共同成長,。
位于山西轉型綜改示范區(qū)的太鋼精密帶鋼公司，2016年以前還只是一名“跟隨者”,，只生產常規(guī)產品,，技術含量低,，缺乏特色，如今已然是一名“領跑者”,，緊盯市場需求首創(chuàng)“手撕鋼”等高精尖產品,，企業(yè)訂單紛至沓來。
從“跟隨者”到“領跑者”的角色轉換,，靠的正是持久的科技創(chuàng)新,。今年5月，習近平總書記在太鋼精密帶鋼公司考察調研時,，希望企業(yè)在科技創(chuàng)新上再接再厲,、勇攀高峰，在支撐先進制造業(yè)發(fā)展方面邁出新的更大步伐,。
殷殷囑托,，化作前進動力。太鋼集團董事長高祥明說：“我們深刻領會到習近平總書記對創(chuàng)新的高度重視,，聞新則喜,、聞新則動，創(chuàng)新就是太鋼發(fā)展的第一動力,?！弊鳛樘摷瘓F的優(yōu)秀代表，太鋼精密帶鋼依靠科技創(chuàng)新,，企業(yè)不斷發(fā)展壯大,，在織牢產業(yè)之“里”的同時，大大地撐起了職工之“面”,，職工的精神面貌和收入水平也發(fā)生了顯著變化,，收獲了滿滿的榮譽感和獲得感。
產品走“特殊化道路”：始終保持創(chuàng)新力,，向高端進軍
“今年上半年,，我們堅持一手抗疫情，一手促生產,，經營產銷兩旺,，差異化品種比例達70%以上，創(chuàng)近年來新高,。海外市場拓展取得新突破，產品出口同比增長51%,?！?月17日上午，在太鋼精密帶鋼公司生產車間,，銷售部部長曲戰(zhàn)友指著一批包裝精美,、即將發(fā)往國外的產品自豪地說,。
在曲戰(zhàn)友的手上，一卷光亮如鏡的鋼材被徐徐展開,，只見它薄如蟬翼,，用手輕輕即可撕開，這就是被形象地稱作“手撕鋼”的產品,。
“不光厚度是0.02毫米,，寬度還要達到600毫米，我們是目前世界上唯一可以批量生產寬幅軟態(tài)不銹鋼精密箔材產品的企業(yè),?！鼻鷳?zhàn)友向記者介紹，由于新冠肺炎疫情在世界范圍內持續(xù)蔓延,，一海外客戶因高端建筑領域材料升級的需要,，迫切希望協(xié)助研發(fā)一種特殊性能寬幅“手撕鋼”。針對疫情影響,、信息溝通困難,、技術要求高、交貨周期短等多重不利因素,，企業(yè)研發(fā)部門克服困難,，利用云端視頻交流，組織精兵強將,，全力投入研發(fā),，在短短20天內即生產出樣品，并第一時間交到客戶手中,。
另一高端產品則成功供應南美市場,。因太鋼精密帶鋼公司產品穩(wěn)定供應，贏得用戶信賴,，用戶遂將其他國家的采購訂單轉到這里生產,。
曲戰(zhàn)友告訴記者，三四年前,，企業(yè)70%—80%都是常規(guī)材料產品,，技術含量低，市場上一片“紅?！?。他們只是在跟隨、摸索并學習,。隨著電子產業(yè)的發(fā)展,，2016年企業(yè)開始轉型，產品向超薄,、高硬,、超平,、特殊材質的方向發(fā)展。經過持續(xù)的產品開發(fā),，目前附加值高的特色化,、差異化產品占比已經達到70%，常規(guī)產品則下降到30%,。
要想立于不敗之地,，必須始終保持產品創(chuàng)新力。在企業(yè)產品展示區(qū),，記者看到,，從“手撕鋼”到折疊柔性屏用鋼，從太陽能電池襯底用鋼到汽車關鍵零部件,，從剃須刀部件到5G電子行業(yè)無磁新材料,，產品五花八門，種類多樣,，涉及眾多行業(yè),。打造一流創(chuàng)新生態(tài)、培育做強新動能,，太鋼精密帶鋼公司正在新材料產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展道路上快速奔跑,。
科技“立企”創(chuàng)新“興企”：貴在堅持并寬容失敗
產品和技術，乃企業(yè)安身立命之本,。技術需要不斷創(chuàng)新,，然而，成如容易卻艱辛,。
2016年—2018年,，歷時兩年，攻克175個設備難題,、452個工藝難題,，經歷了700多次失敗，“手撕鋼”才得以實現優(yōu)質量產,。這種厚度僅是A4紙的1/4,、比頭發(fā)絲還薄的不銹鋼，研制成功背后凝聚著總經理王天翔以及研發(fā)團隊每一名成員的心血,。
“別人能干的為啥我們不能干,？別人能做好的事情我們也能做好！”王天翔向記者介紹“手撕鋼”的研發(fā)歷程時,，強調創(chuàng)新貴在堅持,。
在700多次試驗中，每當有人想放棄時，總能看到王天翔的身影,。他的堅持，讓職工們心存底氣,，咬著牙也得干下去,。面對一次次失敗，王天翔會和團隊一起,，在白板上寫出試驗數據,，根據數據分析原因、制定措施,，討論改進辦法,，重新組織生產。
回想起第一次跟客戶談“手撕鋼”業(yè)務時,，研發(fā)團隊成員廖席仍心有感慨,。“當時我們去見客戶,，客戶都沒正眼瞧我們,，只在辦公樓下站著敷衍了幾句?！绷蜗f,，回到公司，他們便一頭扎進產品的研制當中,，一周時間即出樣品,，拿著產品去見客戶時，讓對方感到十分驚訝,。這一次客戶把他們請到了會議室,，并進行了深入的技術交流。
近期,，太鋼精密帶鋼公司成立了省級技術研發(fā)中心,，由26名優(yōu)秀中青年技術骨干組成7個產品創(chuàng)新技術攻關小組。通過借助外腦外力,，聚焦技術攻關,，在新材料、新產品,、新技術領域繼續(xù)攻堅克難,，突出“手撕鋼”品牌引領，發(fā)力“超薄,、超硬,、超平”系列高端產品集群。
目前,，部分產品研發(fā)已取得階段性成果,。例如,，企業(yè)開發(fā)的超硬新產品達到630維氏硬度，是最新填補國內空白的新產品群,，已經廣泛用于手機等高端需求,；開發(fā)的超平新材料，是國內最平的鋼帶,，每平方米浪高不超過0.1毫米,，有一部分已經投放市場，取代進口,，用戶反映相當不錯,。
為加快構建一流創(chuàng)新生態(tài)，鼓勵廣大科技工作者拿出更多立得住,、叫得響的創(chuàng)新成果,，企業(yè)隆重表彰獎勵科技質量成果和優(yōu)秀科技貢獻者。他們堅持“聞新則喜,、聞新則動,、以新制勝”的創(chuàng)新理念和“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,、反對守成”的創(chuàng)新文化,，全力增品種、提質量,、創(chuàng)品牌,，一批高技術、高難度,、高附加值的特色新產品正在閃現,。
就在今年4月，太鋼精密帶鋼公司入選全國“科創(chuàng)示范企業(yè)”,，成為太鋼,、轉型綜改示范區(qū)乃至山西省一張亮麗的新名片。
“以奮斗者為本”：員工和企業(yè)共成長,，讓人才享受榮譽感獲得感
入企工作8年,，廖席已經由一名普通技術員，成長為技術質量部副部長,，每天負責全廠的產品質量檢驗工作,，在廠區(qū)間來回奔波。而在2015年之前,，他還和其他同事一樣,，感到壓力很大，精神頭兒不足，一度十分迷茫,。
2016年,，企業(yè)調整發(fā)展方向，他開始負責手撕鋼的研發(fā),。雖經歷一次又一次失敗,，但功夫不負有心人，手撕鋼最終研制成功,。廖席告訴記者，幾年來,，他們團隊每一個人的最大變化是越來越自信,。
“那么難的事情都做成了，還有什么事情做不成,？失敗了不妨再嘗試一次,！”廖席說，感謝企業(yè)和領導給予的寬容和鼓勵,，讓他們能不斷成長,，既收獲了榮譽感，又充滿了獲得感,。
廖席是企業(yè)“奮斗者”的縮影,。2017年起，太鋼精密帶鋼公司全面推行“以奮斗者為本”,，一面營造“奮斗者”文化,，一面建立“奮斗者”機制，努力實現高質量跨越式發(fā)展,。
他們制定了以客戶滿意為核心的績效考評體系,，積極開展“踐行工匠精神、人人爭當工匠”活動,，通過完善生產線工效掛鉤核算制度,，強化機組操作員工效率評價考核，加大質量指標考核權重,，責任到人,，獎優(yōu)罰劣。通過培養(yǎng)工匠促進品質提升,，通過高質量要求和高應變能力鍛煉隊伍,，推動研發(fā)、生產和質量管控不斷進步,，市場服務能力得到顯著提高,。
此外，細化分解關鍵績效指標、明確攻關項目,，人人簽字背書,，立下軍令狀，每半年度績效評價結果按照百分評價分值分為“優(yōu)秀,、良好,、一般、待改進,、不勝任”五類,，分別給予績效基數上下浮及免職處理。
自從2017年12月立下軍令狀以來,，軋機設備攻關組以王慧文為組長的6人團隊,，在軋機設備攻關的政策激勵下，軋機故障時間較上年的每月25個小時,，降低為10小時,，進步率高達60%；軋機故障頻次較上年的每月27次,，降低為11次,，進步率高達59%；同時對影響產品質量的設備功能精度問題展開排查處理,。通過攻關活動,，得到了很好的解決，推動了全廠設備精細化管理,，為生產經營提供了有力的保障與支持,。今年7月5日，王慧文被破格提拔為經理助理,。
不負殷殷囑托,，唯有砥礪奮斗?！敖衲晗掳肽?，我們將凝心聚力為完成全年目標不懈努力，立足品種結構不斷優(yōu)化,、提升服務市場能力,。以市場開發(fā)為重點，加大優(yōu)質品種開拓,，確保實現年度預算指標,。發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢、在激勵競爭中作出自我特色,，圍繞‘打造國內一流的特殊鋼精帶基地’這一發(fā)展方向快速提升,。發(fā)揮‘手撕鋼’創(chuàng)新平臺作用,，研究工藝技術、加快研發(fā)速度,，不斷推出新產品,，打造太鋼精帶一流品牌?！蓖跆煜鑼ζ髽I(yè)未來發(fā)展信心滿懷,。
短評
創(chuàng)新，是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力,。從只生產常規(guī)產品,，到研制成功手撕鋼等各種高精尖產品，企業(yè)從“跟隨者”轉變?yōu)椤邦I跑者”,，依靠的正是持久的科技創(chuàng)新,。創(chuàng)新不僅讓企業(yè)贏得了市場，更讓職工收獲了滿滿的自豪感,。
創(chuàng)新需要企業(yè)轉變觀念，始終保持產品競爭力,。產品和技術,，為企業(yè)安身立命之本。在激烈的市場競爭中,，拿出過硬的產品,，滿足客戶個性化需求，才是硬道理,。創(chuàng)新還需要上下齊心攻堅克難,，哪怕經歷一次又一次失敗，只有從中積累經驗,，勇于嘗試,，寬容失敗，才能最終到達成功彼岸,。
企業(yè)要在科技創(chuàng)新上勇攀高峰,，必須得有一支不斷拼搏、勇于創(chuàng)新的“奮斗者”隊伍,。他們是企業(yè)實現高質量跨越式發(fā)展的中堅力量,。通過培養(yǎng)工匠促進品質提升，通過高質量要求和高應變能力鍛煉隊伍,。企業(yè)發(fā)展成就職工夢想,，職工和企業(yè)共同成長。正如廖席所說,，這幾年他們團隊每個人都越來越自信,。這種自信,，便是收獲與成長。
本報記者張臨山 劉瑞強
責任編輯：暢任杰
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