太原理工大學(xué)學(xué)生在大寧縣開展“三下鄉(xiāng)”暑期實(shí)踐活動,。
大寧縣果王大賽,。
大寧縣特聘蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問入住人才公寓,。本欄圖片（資料圖）均為本報(bào)通訊員攝
山區(qū)小縣大多人口總量少、優(yōu)質(zhì)人才更少,，培養(yǎng)人才難、引才留才更難,?！叭瞬呕摹眴栴}一直是制約縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是山區(qū)小縣發(fā)展的重要難題,。
如何破題,？近年來，大寧縣委組織部堅(jiān)持“以用為本”,、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),、精準(zhǔn)定向施策，在高素質(zhì)人才引進(jìn),、柔性引才用才,、人才素質(zhì)提升上取得了很大突破,，為“小縣大作為”提供有效人才支撐。
蘋果為媒,，產(chǎn)業(yè)聚集人才
在大寧縣昕水鎮(zhèn)東鐵村的智慧果園示范園,，每一棵果樹都會受到智能水肥一體化系統(tǒng)的“悉心”照料。管理員許鵬介紹：“這套智能水肥一體化系統(tǒng),，可以通過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的各種傳感節(jié)點(diǎn),，監(jiān)測包括環(huán)境溫濕度、土壤水分,、二氧化碳,、圖像等各種要素，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的智能感知,、智能預(yù)警,、智能決策、智能分析,，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中精準(zhǔn)化種植,、可視化管理、智能化決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐,?！?br/> 有了科技助力，一顆小蘋果改變著大寧縣“三川十塬溝四千,，周圍大山包一圈”的舊模樣,。該縣寧脆蘋果專業(yè)合作社聯(lián)合社負(fù)責(zé)人馬旭平說：“2023年合作社賣了20多萬斤寧脆蘋果，35戶社員分了近150萬元,，收入大幅增長,。”
科技的背后,，是人才引育的大突破,。2021年，大寧縣委謀劃實(shí)施了果業(yè)升級戰(zhàn)略,，縣委組織部將服務(wù)保障這一戰(zhàn)略作為開展人才工作的切入點(diǎn),，建平臺、育人才,、強(qiáng)績效,。之后，大寧縣與西北農(nóng)林科技大學(xué),、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)深度合作,，共建“蘋果產(chǎn)業(yè)研究院”，每年支持100萬元工作經(jīng)費(fèi)和80萬元科研補(bǔ)貼，引進(jìn)33名博碩人才常駐大寧,，開展“寧脆”品種優(yōu)化,、病蟲害防治等7個項(xiàng)目的研究。依托投資2億元建成的水果供應(yīng)鏈基地,，引進(jìn)121名經(jīng)營管理人才,，提供蘋果產(chǎn)銷“一條龍”服務(wù)。特別是西北農(nóng)林科技大學(xué)馬鋒旺教授團(tuán)隊(duì)的到來,，有力助推了大寧寧脆蘋果的新品種研發(fā),、試驗(yàn)種植、繁育推廣等工作,。
要打造一支“留得住的科技隊(duì)伍”，必須重視對本土人才的培養(yǎng),。大寧縣探索“專家?guī)Ч歉?、骨干幫農(nóng)戶”輻射式培養(yǎng)模式，通過“結(jié)對子”培育“鄉(xiāng)土秀才”,。該縣以蘋果產(chǎn)業(yè)研究院專家為主體,，結(jié)對指導(dǎo)寧脆蘋果合作社骨干60名，輻射幫帶300余名蘋果產(chǎn)業(yè)戶,，讓“果”秀才足不出戶迭代提升蘋果生產(chǎn)技術(shù),。
為了激勵本土人才學(xué)習(xí)成長的積極性，大寧縣先后舉辦“果真出彩不同凡響”果王大賽,、果業(yè)帶頭人評選,、果樹工技能大賽，評選果業(yè)狀元,、果業(yè)帶頭人,、果業(yè)技術(shù)能手，予以榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎勵,，激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)熱情,。
目前，全縣發(fā)展寧脆蘋果2萬畝,，地頭收購價(jià)每斤9元,，6枚禮盒裝售價(jià)298元，初步實(shí)現(xiàn)品牌叫響省內(nèi)外,、真金白銀進(jìn)口袋,。寧脆蘋果成為承載果農(nóng)增收期望的“致富果”，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“金蘋果”,。
柔性引才,，拓寬用人渠道
“現(xiàn)在的醫(yī)療條件真好，在家門口的縣醫(yī)院就能享受到北京專家的醫(yī)療服務(wù)。我們山區(qū)縣的老百姓看病不再難了,?！痹诖髮幙h人民醫(yī)院住院的幸福社區(qū)居民馮大爺，提起北京大學(xué)第三醫(yī)院專家給自己看病的事,，不禁感慨萬分,。
針對專業(yè)人才短缺、自身造血不足的困局,，大寧縣積極拓寬渠道,，柔性引進(jìn)人才、用好人才,。北京大學(xué)第三醫(yī)院與大寧縣人民醫(yī)院開展對口幫扶工作以來,，已先后派出掛職干部5批10人次，對口幫扶專家82人次,，顯著提升大寧縣人民醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力和管理水平,。
近年來，大寧縣緊扣河道治理,、城市更新,、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，柔性引進(jìn)中南大學(xué),、同濟(jì)大學(xué),、浙江理工大學(xué)、中國石油大學(xué)等院校博士后2人,、博士76人,、碩士58人，助力重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn),。
浙江理工大學(xué)專家團(tuán)隊(duì)借力大寧自然優(yōu)勢,、人文亮點(diǎn)，全過程指導(dǎo)該縣“一縱一橫”美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目,，極大地改變了村容村貌?，F(xiàn)在大寧境內(nèi)，沿著黃河,，深入山川,，可以在農(nóng)家田園體驗(yàn)采摘，在曬谷場找尋兒時(shí)記憶,，在黃河岸邊感受“速度與激情”,。
5月初，2024“大吉520”黃河英雄會汽車越野文化季在大寧縣黃河英雄營地鳴笛開賽,，來自全國各地的500多名參賽選手齊聚黃河岸畔,，以車會友,，巔峰對決。這是專業(yè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在大寧縣指導(dǎo)建成的“黃河越野英雄營”活動,，進(jìn)一步豐富了旅游業(yè)態(tài),、增加了周邊群眾收入。
優(yōu)化環(huán)境,，營造育才氛圍
今年3月中旬,，“耕耘者振興計(jì)劃”大寧縣鄉(xiāng)村治理骨干專題培訓(xùn)班開班。該縣鄉(xiāng)村治理骨干和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人免費(fèi)參加了為期五天的培訓(xùn),。大家學(xué)習(xí)體驗(yàn)了用互聯(lián)網(wǎng)思維,、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、現(xiàn)代企業(yè)組織形式去打造鄉(xiāng)村發(fā)展,、鄉(xiāng)村治理新模式,，激發(fā)出強(qiáng)大內(nèi)生動力。該縣太古鎮(zhèn)干部房睿娜說：“通過這次培訓(xùn),，我學(xué)到了很多鄉(xiāng)村治理的工作經(jīng)驗(yàn),，鄉(xiāng)村治理工作更有思路、更有信心了,。”
為進(jìn)一步培養(yǎng)人才,，大寧縣每周一到周四開辦“青年夜?！保e辦書法,、攝影,、讀書分享等活動，全縣500余名干部踴躍參加,；開展村干部學(xué)歷提升,，84名村干部達(dá)到大專以上學(xué)歷；通過舉辦大講堂,、讀書班,、外出培訓(xùn)等，提高各類人才綜合素質(zhì),。
人才聚,、事業(yè)興。2021年以來,，大寧縣著眼優(yōu)先充實(shí)政府公共事業(yè),、民生事業(yè)和項(xiàng)目建設(shè)、鞏固銜接等重點(diǎn)領(lǐng)域,，用足用好公開招錄,、高層次人才引進(jìn),、校園招聘等方式，累計(jì)招錄,、引進(jìn)優(yōu)秀年輕干部197名,，為大寧一中定向招錄教師33名，為大寧縣人民醫(yī)院補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人員144名,。另外,，大寧縣在石家莊、太原分別設(shè)立“招才引智工作站”和“青年引才工作站”,，首批吸引22名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。
留住人才、發(fā)揮作用,，是人才工作的目標(biāo),。大寧縣縣級領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系高層次人才，解決工作和生活中的實(shí)際問題,，營造愛護(hù)人才,、尊重人才氛圍；建成人才工作服務(wù)站,、“縣校合作”工作站,，設(shè)立“人才專員”，開通“綠色通道”,，在落戶,、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面提供“保姆式”服務(wù),。
目前,，大寧縣已建成人才公寓82套，讓高端人才拎包無償入??；為高層次人才每人每年發(fā)放1萬元的用餐和住房補(bǔ)貼，以最大的保障力度,，讓人才安居樂業(yè),、施展才華。大寧縣委組織部負(fù)責(zé)人表示,，將始終把服務(wù)作為第一手段,，優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺,，把大寧打造成培養(yǎng)人才的“搖籃”,、吸引人才的“磁場”。
責(zé)任編輯：暢任杰
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