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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，隰縣推行“3+1”保障制度,，促駐村干部敬業(yè)履責(zé)。

　　落實(shí)人身安全保障。派出單位為“第一書記”,、駐村工作隊(duì)辦理人身意外傷害保險(xiǎn),，每半年安排一次體檢，解決食宿問題，為駐村干部提供一個(gè)安全,、安靜的工作環(huán)境。

　　推動(dòng)能力提升保障,。將駐村干部列入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃中,，今年共確定了10期與駐村干部有關(guān)的培訓(xùn)，先后開展了精準(zhǔn)扶貧,、農(nóng)村電商,、發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村旅游,、“創(chuàng)衛(wèi)”等相關(guān)培訓(xùn),，進(jìn)一步提升駐村干部的履職能力。

　　完善工作經(jīng)費(fèi)保障,。學(xué)習(xí)省,、市駐村隊(duì)伍保障模式，縣財(cái)政每年為每支駐村工作隊(duì),、每名“第一書記”分別列支1萬元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi),，同時(shí)派出單位落實(shí)生活、交通等補(bǔ)貼,，為駐村干部提供經(jīng)費(fèi)支持,。

　　建立選拔任用“便車道”。在開展優(yōu)秀后備干部推薦工作中,，允許駐村干部參加派出單位的推薦,、單列駐村干部指標(biāo)、放寬?cǎi)v村干部條件限制,，作為干部選拔任用的重要依據(jù),，搭建駐村干部晉職升級(jí)的“便車道”。(劉磊)