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全力打造一流“生力軍”

——隰縣供電公司助力青工成長成才紀(jì)實(shí)

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 長江后浪推前浪,。“80后、90后”業(yè)已成為各行各業(yè)不可忽視的建設(shè)力量，是支撐企業(yè)發(fā)展的“生力軍”。如今,，隰縣供電公司的青工已占比超過40%，他們有想法、敢創(chuàng)新,、負(fù)責(zé)任、能吃苦,，渴望干出一番事業(yè),，但是在他們身上也存在著一個共性問題：理論知識與實(shí)際需求脫鉤，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

　　如何最大限度地激發(fā)青工的智慧和力量,，是隰縣供電公司亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題。多年來,，該公司通過前期對青工“望聞問切”,，開展“青年員工座談會”“青工愿景展望”“經(jīng)理薦書”“每周一講”等團(tuán)青活動，充分收集青年員工的各類意見,，最終提煉出了“1133”工程計劃——即以“青工成才,、企業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，以“企業(yè)搭臺,、青工成長”為主線,，搭建“三個平臺”，實(shí)施“三大激勵”,，逐漸形成了員工,、企業(yè)和社會共同發(fā)展的良好態(tài)勢。

　　鼓勵出彩 誰都可以來“唱戲”

　　引導(dǎo)青年員工提高站位,，規(guī)劃職業(yè)生涯,，增強(qiáng)企業(yè)主人翁意識。該公司通過推行“每周一講,、每周一活”的培訓(xùn)計劃,，營造文化氛圍,，落實(shí)周活動機(jī)制。利用每周二的晨會時間,，從公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門主任以及各部門專工都爭當(dāng)一回老師，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)心得或自己擅長的科目進(jìn)行授課,，一周一人、一周一課,。利用現(xiàn)有的兩個練兵場,，在不影響工作的情況下，結(jié)合自身意愿,，進(jìn)行登桿,、綁扎線、拉線制作,、裝表接電,，接地電阻測量等基本技能，讓每個人都能在自己所涉及業(yè)務(wù)范圍之外熟練地掌握這些基本技能,。

　　企業(yè)是培養(yǎng)青年的“搖籃”,，是鍛煉青年能力和才干的最佳場所。團(tuán)支部是展現(xiàn)青年員工才氣的大平臺,，為更好地讓優(yōu)秀人才展示自我,，帶領(lǐng)青年員工在實(shí)踐中接受教育、增長才干,，該公司定期組織“假如我是團(tuán)支部書記”主題演講比賽活動,，用比賽的形式競選團(tuán)支部書記，在比賽中由現(xiàn)場青年員工本著“公正,、公平,、公開”的原則產(chǎn)生青年員工自己的新一屆團(tuán)支部。

　　在剛剛投運(yùn)不久的35kV曲峨變電站投運(yùn)之前,，公司組織相關(guān)人員特別是青年員工及新入職員工在35kV曲峨變電站接受專業(yè)老師現(xiàn)場授課,，使他們對變電站有了更加感性的認(rèn)識，對工作有了更加直觀的了解,。

　　搭建平臺 工作生活兩“舒心”

　　“通過搭建‘工作成長平臺’‘科技創(chuàng)新平臺’‘品質(zhì)生活平臺’這三大平臺,，讓青工充分發(fā)揮腦子活、點(diǎn)子多的優(yōu)勢,，不當(dāng)‘老黃?！瑺幾觥嵌嘈恰?，工作好的同時保證他們的生活質(zhì)量,，讓山窩窩能留住金鳳凰,。”隰縣公司經(jīng)理武愛民介紹道,。

　　許舸航干的是安全監(jiān)督崗,，經(jīng)過3年工作，他深切感受到自身儲備知識的不足,，想學(xué)習(xí)更多知識，就是苦于沒有交流機(jī)制,。于是,，他向上級領(lǐng)導(dǎo)大膽提出想法，反映了“部門間崗位流動不暢,、跨專業(yè)交流理解困難”等問題,，公司管理層馬上制訂輪崗方案，讓有需求的員工全方位成長,。

　　新時代電力員工,，不僅需要責(zé)任心、進(jìn)取心,，更需要創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,。搭建“科技創(chuàng)新平臺”就是引導(dǎo)青年員工樹立創(chuàng)新意識，深入鉆研改革項目,。該公司配電運(yùn)檢班的年輕人沉下心來,、通力合作，針對隰縣電網(wǎng)線路供電半徑長,，查找故障時由于距離遠(yuǎn),、分支多，情況復(fù)雜等困難,，他們認(rèn)真思考,、反復(fù)實(shí)踐，最終發(fā)表了論文《山區(qū)10kV線路的常見故障及防范措施》,，并入選了《國網(wǎng)臨汾供電公司優(yōu)秀青年論文集》,，為公司青年員工樹立了新的標(biāo)桿。在他們的帶動和激勵之下,，公司所有青年員工都投入到了創(chuàng)新隊伍中,，勇于探索，深抓實(shí)干,，很快又合作完善了《變電站保護(hù)壓板投退記錄excel表》的編制,。通過編制固定公式，在表格中錄入投運(yùn)保護(hù)壓板時將相應(yīng)壓板自動標(biāo)注退出,，便于形成壓板投退記錄和核對檢驗(yàn)投退正確性,。

　　工作之余這些年輕人更是腦洞大開,，建議設(shè)立“VR實(shí)景”違章安全教育室，即《安規(guī)》反違章學(xué)習(xí)室的升級版,，除了安規(guī)知識的學(xué)習(xí),，他們希望通過“VR”技術(shù)模擬再現(xiàn)工作人員違章作業(yè)后可能引起的一系列安全事故。通過身臨其境的體驗(yàn),，讓違章人員了解到不規(guī)范行為的嚴(yán)重性,，從而加深了印象，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果,。雖然這個想法還處于萌芽狀態(tài),，但這種充滿朝氣、敢想敢試的氣氛為公司帶來了滿滿的正能量,。

　　鑒于青年員工數(shù)量多,，外地員工住宿集中的特點(diǎn)，該公司又通過搭建“品質(zhì)生活”平臺,，讓公司“家園化”,、職工“親情化”、生活“品質(zhì)化”,、心情“愉悅化”,，此外，公司還牽頭組建了多個“興趣小組”,，籃球,、健身、桌游,、速記,、乒乓球、羽毛球,、健步走,、養(yǎng)生講堂諸多活動有力培養(yǎng)了他們積極上進(jìn)、樂觀進(jìn)取,、寬容健康的生活態(tài)度,。

　　讀書可以獲得知識、開闊視野,、提高人的思想境界,。在工作之余，公司團(tuán)支部還發(fā)出讀書倡議,，舉辦“經(jīng)理薦書”活動,，鼓勵員工“愛讀書、多讀書,、讀好書”,，鼓勵青年員工提起筆,，記錄身邊精彩故事，用心發(fā)現(xiàn)生活之美,。

　　強(qiáng)化激勵 能者一定有“位置”

　　該公司通過建立“三大激勵”機(jī)制,，即崗位貢獻(xiàn)月月評、人才儲備半年評,、十佳青工年度評,，促進(jìn)了部分人員的快速發(fā)展，牛強(qiáng)強(qiáng)就是一個典型的例子,。他是隰縣供電公司綜合管理部副主任,，是大家眼中的“一把好手”，也是青工中的佼佼者,，是公司最年輕的中層干部，也是公司的副科級后備干部,。自進(jìn)入公司以來,，他先后在辦公室、安生科,、營銷科跨部門跨專業(yè)鍛煉,，期間被選派到供電所進(jìn)行掛職幫扶，利用公司搭建的輪崗平臺,，練就了各項扎實(shí)的基本功,，業(yè)務(wù)水平得到了一致好評。先后榮獲省公司優(yōu)秀班組長,、星級青年志愿者;連續(xù)多年榮獲市公司先進(jìn)工作者,，先后榮獲市公司好班長、營銷管理先進(jìn)個人,、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人等榮譽(yù),。他經(jīng)常說的一句話就是：找準(zhǔn)位置，負(fù)重自強(qiáng),。正是公司良好的平臺和機(jī)制給年輕人提供了鍛煉和成長的機(jī)會,。

　　在助力青工成長的道路上，隰縣供電公司還會繼續(xù)深入探索,，創(chuàng)新做法,，形成特色，不斷促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,。記者 陳華