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全力打造一流“生力軍”

——隰縣供電公司助力青工成長(zhǎng)成才紀(jì)實(shí)

　　臨汾新聞網(wǎng)訊 長(zhǎng)江后浪推前浪,。“80后、90后”業(yè)已成為各行各業(yè)不可忽視的建設(shè)力量,，是支撐企業(yè)發(fā)展的“生力軍”,。如今，隰縣供電公司的青工已占比超過(guò)40%,，他們有想法,、敢創(chuàng)新、負(fù)責(zé)任,、能吃苦,，渴望干出一番事業(yè)，但是在他們身上也存在著一個(gè)共性問(wèn)題：理論知識(shí)與實(shí)際需求脫鉤,，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

　　如何最大限度地激發(fā)青工的智慧和力量，是隰縣供電公司亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。多年來(lái),，該公司通過(guò)前期對(duì)青工“望聞問(wèn)切”，開展“青年員工座談會(huì)”“青工愿景展望”“經(jīng)理薦書”“每周一講”等團(tuán)青活動(dòng),，充分收集青年員工的各類意見,，最終提煉出了“1133”工程計(jì)劃——即以“青工成才、企業(yè)發(fā)展”為目標(biāo),，以“企業(yè)搭臺(tái),、青工成長(zhǎng)”為主線，搭建“三個(gè)平臺(tái)”,，實(shí)施“三大激勵(lì)”,，逐漸形成了員工、企業(yè)和社會(huì)共同發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),。

　　鼓勵(lì)出彩 誰(shuí)都可以來(lái)“唱戲”

　　引導(dǎo)青年員工提高站位,，規(guī)劃職業(yè)生涯，增強(qiáng)企業(yè)主人翁意識(shí),。該公司通過(guò)推行“每周一講,、每周一活”的培訓(xùn)計(jì)劃，營(yíng)造文化氛圍,，落實(shí)周活動(dòng)機(jī)制,。利用每周二的晨會(huì)時(shí)間，從公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門主任以及各部門專工都爭(zhēng)當(dāng)一回老師,，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)心得或自己擅長(zhǎng)的科目進(jìn)行授課,，一周一人,、一周一課,。利用現(xiàn)有的兩個(gè)練兵場(chǎng)，在不影響工作的情況下,，結(jié)合自身意愿,，進(jìn)行登桿、綁扎線,、拉線制作、裝表接電,，接地電阻測(cè)量等基本技能,，讓每個(gè)人都能在自己所涉及業(yè)務(wù)范圍之外熟練地掌握這些基本技能。

　　企業(yè)是培養(yǎng)青年的“搖籃”,，是鍛煉青年能力和才干的最佳場(chǎng)所,。團(tuán)支部是展現(xiàn)青年員工才氣的大平臺(tái)，為更好地讓優(yōu)秀人才展示自我,，帶領(lǐng)青年員工在實(shí)踐中接受教育,、增長(zhǎng)才干，該公司定期組織“假如我是團(tuán)支部書記”主題演講比賽活動(dòng),，用比賽的形式競(jìng)選團(tuán)支部書記,，在比賽中由現(xiàn)場(chǎng)青年員工本著“公正,、公平,、公開”的原則產(chǎn)生青年員工自己的新一屆團(tuán)支部。

　　在剛剛投運(yùn)不久的35kV曲峨變電站投運(yùn)之前,，公司組織相關(guān)人員特別是青年員工及新入職員工在35kV曲峨變電站接受專業(yè)老師現(xiàn)場(chǎng)授課,，使他們對(duì)變電站有了更加感性的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作有了更加直觀的了解,。

　　搭建平臺(tái) 工作生活兩“舒心”

　　“通過(guò)搭建‘工作成長(zhǎng)平臺(tái)’‘科技創(chuàng)新平臺(tái)’‘品質(zhì)生活平臺(tái)’這三大平臺(tái),，讓青工充分發(fā)揮腦子活、點(diǎn)子多的優(yōu)勢(shì),，不當(dāng)‘老黃?！瑺?zhēng)做‘智多星’,，工作好的同時(shí)保證他們的生活質(zhì)量,，讓山窩窩能留住金鳳凰?！壁艨h公司經(jīng)理武愛民介紹道,。

　　許舸航干的是安全監(jiān)督崗，經(jīng)過(guò)3年工作,，他深切感受到自身儲(chǔ)備知識(shí)的不足,，想學(xué)習(xí)更多知識(shí)，就是苦于沒有交流機(jī)制。于是,，他向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大膽提出想法,，反映了“部門間崗位流動(dòng)不暢、跨專業(yè)交流理解困難”等問(wèn)題,，公司管理層馬上制訂輪崗方案,，讓有需求的員工全方位成長(zhǎng)。

　　新時(shí)代電力員工,，不僅需要責(zé)任心,、進(jìn)取心，更需要?jiǎng)?chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,。搭建“科技創(chuàng)新平臺(tái)”就是引導(dǎo)青年員工樹立創(chuàng)新意識(shí),，深入鉆研改革項(xiàng)目。該公司配電運(yùn)檢班的年輕人沉下心來(lái),、通力合作,，針對(duì)隰縣電網(wǎng)線路供電半徑長(zhǎng)，查找故障時(shí)由于距離遠(yuǎn),、分支多,，情況復(fù)雜等困難，他們認(rèn)真思考,、反復(fù)實(shí)踐,，最終發(fā)表了論文《山區(qū)10kV線路的常見故障及防范措施》，并入選了《國(guó)網(wǎng)臨汾供電公司優(yōu)秀青年論文集》,，為公司青年員工樹立了新的標(biāo)桿。在他們的帶動(dòng)和激勵(lì)之下,，公司所有青年員工都投入到了創(chuàng)新隊(duì)伍中,，勇于探索，深抓實(shí)干,，很快又合作完善了《變電站保護(hù)壓板投退記錄excel表》的編制,。通過(guò)編制固定公式,，在表格中錄入投運(yùn)保護(hù)壓板時(shí)將相應(yīng)壓板自動(dòng)標(biāo)注退出,，便于形成壓板投退記錄和核對(duì)檢驗(yàn)投退正確性。

　　工作之余這些年輕人更是腦洞大開,，建議設(shè)立“VR實(shí)景”違章安全教育室,，即《安規(guī)》反違章學(xué)習(xí)室的升級(jí)版，除了安規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí),，他們希望通過(guò)“VR”技術(shù)模擬再現(xiàn)工作人員違章作業(yè)后可能引起的一系列安全事故,。通過(guò)身臨其境的體驗(yàn),，讓違章人員了解到不規(guī)范行為的嚴(yán)重性，從而加深了印象,，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果,。雖然這個(gè)想法還處于萌芽狀態(tài)，但這種充滿朝氣,、敢想敢試的氣氛為公司帶來(lái)了滿滿的正能量,。

　　鑒于青年員工數(shù)量多，外地員工住宿集中的特點(diǎn),，該公司又通過(guò)搭建“品質(zhì)生活”平臺(tái),，讓公司“家園化”、職工“親情化”,、生活“品質(zhì)化”、心情“愉悅化”,，此外,，公司還牽頭組建了多個(gè)“興趣小組”，籃球,、健身,、桌游、速記,、乒乓球,、羽毛球、健步走,、養(yǎng)生講堂諸多活動(dòng)有力培養(yǎng)了他們積極上進(jìn),、樂(lè)觀進(jìn)取、寬容健康的生活態(tài)度,。

　　讀書可以獲得知識(shí),、開闊視野、提高人的思想境界,。在工作之余,，公司團(tuán)支部還發(fā)出讀書倡議，舉辦“經(jīng)理薦書”活動(dòng),，鼓勵(lì)員工“愛讀書,、多讀書、讀好書”,，鼓勵(lì)青年員工提起筆,，記錄身邊精彩故事，用心發(fā)現(xiàn)生活之美,。

　　強(qiáng)化激勵(lì) 能者一定有“位置”

　　該公司通過(guò)建立“三大激勵(lì)”機(jī)制,，即崗位貢獻(xiàn)月月評(píng),、人才儲(chǔ)備半年評(píng)、十佳青工年度評(píng),，促進(jìn)了部分人員的快速發(fā)展,，牛強(qiáng)強(qiáng)就是一個(gè)典型的例子。他是隰縣供電公司綜合管理部副主任,，是大家眼中的“一把好手”,，也是青工中的佼佼者，是公司最年輕的中層干部,，也是公司的副科級(jí)后備干部,。自進(jìn)入公司以來(lái)，他先后在辦公室,、安生科,、營(yíng)銷科跨部門跨專業(yè)鍛煉，期間被選派到供電所進(jìn)行掛職幫扶,，利用公司搭建的輪崗平臺(tái),，練就了各項(xiàng)扎實(shí)的基本功，業(yè)務(wù)水平得到了一致好評(píng),。先后榮獲省公司優(yōu)秀班組長(zhǎng),、星級(jí)青年志愿者;連續(xù)多年榮獲市公司先進(jìn)工作者，先后榮獲市公司好班長(zhǎng),、營(yíng)銷管理先進(jìn)個(gè)人,、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。他經(jīng)常說(shuō)的一句話就是：找準(zhǔn)位置,，負(fù)重自強(qiáng),。正是公司良好的平臺(tái)和機(jī)制給年輕人提供了鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　在助力青工成長(zhǎng)的道路上,，隰縣供電公司還會(huì)繼續(xù)深入探索,，創(chuàng)新做法，形成特色,，不斷促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,。記者 陳華