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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，隰縣通過“五個注重”,，進一步抓實抓好年輕干部隊伍建設,，筑牢干部“源頭活水”,。

　　一是注重源頭建設。該縣認真抓好公務員招錄,、大學生“村官”選聘,、事業(yè)單位招聘、人才引進等年輕干部選聘錄用工作,，近五年來累計補充年輕干部260余名,。

　　二是注重后備儲備。該縣建立后備干部儲備庫,，儲備45歲以下正科級,、35歲以下副科級優(yōu)秀年輕干部100名，實行周期性選拔,、常態(tài)化儲備,、滾動式管理。健全年輕干部發(fā)現(xiàn)識別機制,，注重在綜合分析研判,、重點工作推進,、重大項目建設等工作中發(fā)現(xiàn)識別年輕干部，及時掌握一批政治過硬,、實績突出,、群眾公認的優(yōu)秀干部，納入組織視野跟蹤培養(yǎng),。

　　三是注重教育培訓,。該縣發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，通過開設黨的十九大精神專題輪訓班,、中青班,，赴復旦大學、太行干部學院學習等形式,，加強年輕干部黨性教育和業(yè)務知識培訓，不斷增強“八個方面”本領,。

　　四是注重實踐鍛煉,。該縣有目的地選派基層經(jīng)驗相對缺乏的年輕干部到農(nóng)村去掛職磨煉;選派實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)外出學習，開闊視野,，增長知識;有計劃地將后備干部在縣鄉(xiāng)機關之間進行了干部崗位輪換,，使之在不同崗位上鍛煉成長、增長才干,。

　　五是注重日常管理,。該縣認真落實考勤、請銷假,、最低基層服務年限等制度規(guī)定,，促使年輕干部在基層真抓實干、擔當作為,。強化常態(tài)化考核,，注重在分析研判、考察考核,、談心談話等工作中跟蹤了解年輕干部,，重點掌握政治表現(xiàn)、履職擔當,、工作作風等情況,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，肯定成績,，提出表揚;對不擔當,、不作為、作風漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的,，及時提醒告誡,，防微杜漸,。(徐瑞娟)