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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來,，隰縣針對基層干部后備力量薄弱,、創(chuàng)新能力不足,、履職水平不高和干部檔案信息化水平低等問題,，把脈問診、靶向施策,、強(qiáng)力推進(jìn),，開拓了干部健康成長之路。

　　一是提升干部履職能力,。制訂了《隰縣干部能力提升行動計劃》,，起草了《隰縣關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的實施辦法》，將干部能力提升培養(yǎng)納入干部年度考核計劃,，建立干部個人能力提升檔案,。

　　二是重視干部檔案管理。對現(xiàn)管干部人事檔案開展電子掃描,、信息采集,、數(shù)據(jù)錄入,，累計下發(fā)檔案催繳單723件,，及時查缺補(bǔ)漏，連續(xù)審核2300余卷次,，干部檔案信息化項目已全部完成,。

　　三是充實駐村幫扶力量。先后為全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)97個行政村選派“第一書記”、駐村工作隊（組）463人,，駐村幫扶力量得到了有效加強(qiáng),。同時，嚴(yán)格執(zhí)行幫扶干部村級履職簽到,、請銷假等工作制度,，加大日常，督查力度,，先后單獨提醒談話,、約談31人。2018年在脫貧攻堅一線提拔干部4名,，占33.3%,。

　　四是注重后備干部培養(yǎng)。修改完善了《隰縣后備干部選拔,、培養(yǎng),、管理和使用暫行辦法》，起草了《隰縣關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施辦法》,，建立健全各級后備干部信息庫和人選基本情況,。今年選派12名年輕后備干部到浙江麗水掛職鍛煉。（劉磊）