臨汾新聞網訊 近年來,，隰縣全面貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，聚焦政治標準、基層經歷,、人崗相適三個維度，不斷提升干部選拔任用精度,。
聚焦政治標準,。該縣將政治標準作為第一標準，旗幟鮮明講政治,，對黨絕對忠誠,。堅持把干部8小時之內工作圈與8小時之外社交圈、生活圈的監(jiān)督管理相結合;既要看單位的政治鑒定,、廉政鑒定,，也要看同事的談話、群眾的評價,，對政治不過關的實行一票否決制,，堅決防止“帶病提拔”。
聚焦基層經歷,。該縣注重干部選任向基層,、向一線傾斜，基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的首要陣地,，干部在基層能夠得到多方位鍛煉,，干部在基層一線能夠經風雨、長才干,。同時,，積極拓展基層人員發(fā)展空間，激發(fā)基層人員動力,、提升基層人員的獲得感,。2022年提拔選任4名干部，其中3人具有基層工作經歷,，占比75%,。
聚焦人崗相適。該縣注重優(yōu)化配置干部資源,，著眼未來發(fā)展需要,，把崗位要求與促進干部成長、調動各方積極性有機結合起來,，對全縣各級領導班子進行綜合分析研判,，把專業(yè)能力與崗位特點、工作職責相貫通，把干部放到最適合于施展才華的崗位上,，讓優(yōu)勢得到最大限度發(fā)揮,，真正做到人崗相適、人事相宜,。(隰組軒)
責任編輯：暢任杰
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