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俗話說:“當官不為民做主，不如回家賣紅薯,?！蔽罩珯?quán)，占著位子,，卻無所作為。現(xiàn)實中,， 這種“為官不為” 的干部,，不僅引起廣大群眾的不滿，也引起黨中央的高度重視。2016年1月18日,，習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上指出：“這個問題極為重要,，現(xiàn)在看來也十分緊迫?！?習(xí)近平還強調(diào)：“受成長經(jīng)歷,、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響,，當前干部隊伍也存在種種復(fù)雜情況,，一個突出問題是部分干部思想困惑增多、積極性不高,，存在一定程度的‘為官不為’,。對這個問題，我們要高度重視,，認真研究,，把情況搞清楚，把癥結(jié)分析透,，把對策想明白,，有針對性地加以解決?！闭堧S“學(xué)習(xí)中國”小編一起學(xué)習(xí),。

    圖為：2016年1月18日，省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會精神專題研討班在中央黨校開班,。中共中央總書記,、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在開班式上發(fā)表重要講話,。

    一,、把情況搞清楚

摸清情況，找準問題是解決問題的前提,。毛澤東指出：“按照實際情況,，決定工作方針，這是一切共產(chǎn)黨員所必須牢牢記住的最基本的工作方法,。我們所犯的錯誤,，研究其發(fā)生的原因，都是由于我們離開了當時當?shù)氐膶嶋H情況,，主觀地決定自己的工作方針,。這一點，應(yīng)當引為全體同志的教訓(xùn),?！泵宄刹俊盀楣俨粸椤钡木唧w情況，是有效解決這個難題的前提。習(xí)近平指出：“綜合各方面反映,，當前‘為官不為’主要有3種情況：一是能力不足而‘不能為’,，二是動力不足而‘不想為’，三是擔(dān)當不足而‘不敢為’,。”

“不能為”是能力問題,。這類干部是因無能力而不知“為什么”,、不知“怎樣為”或因本領(lǐng)恐慌“不敢為”。一是根本不知道做什么,。除非上級交代得十分清楚的事情之外,，這部分干部就不知道再做什么了，上級沒有交代時就在等著,，好像算盤珠子一樣,，上級撥一下就動一下，不撥則不動,。二是面對新形勢新任務(wù)如老虎吃天不知從何處下嘴,。一些干部不學(xué)無術(shù)或?qū)W習(xí)不積極不認真，對發(fā)展新階段認識不到位,，對新常態(tài)缺乏正確認識,，面對新情況新問題“新辦法不會用，老辦法不管用,，硬辦法不敢用,，軟辦法不頂用”，無能為力,、束手無策成為常態(tài),。三是明知自己本領(lǐng)不行做不成事，不做事還能濫竽充數(shù),，真做事了反而馬腳立現(xiàn),。所以選擇“不為”做南郭先生。四是因本領(lǐng)不佳而害怕做錯事做砸事,，缺乏“為”的自信,，所以不為。

“不想為”是動力問題,。一是沒有崇高的理想信念,，缺少精神動力，是“缺鈣”型干部,，所以不想為,。這類干部工作缺乏熱情和激情。這類干部“在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不在謀事”,，既虛度自己年華,，又貽誤黨和人民事業(yè)。二是安于現(xiàn)狀,，缺少進取精神,，是安逸型干部，所以不想為,。在工作中不求“過得硬”,，但求“過得去”，缺乏創(chuàng)新意識,、進取意識,，甘居中游?！安磺笥泄?，但求無過”。三是怕苦怕累,，缺少奮斗精神,，是享樂型干部，所以不想為,。這類干部工作缺乏主動性,，習(xí)慣于多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘,，混日子,，熬年頭，寄希望于按資排輩,、組織照顧,。四是奉行中庸主義，想做“老好人”,，想靠人脈取勝,，怕作為了得罪人，所以不想為,。這類干部工作上躲躲閃閃,，不推不動，甚至推而不動,，總強調(diào)客觀因素,，不盡主觀努力，有問題左躲右閃,，遇矛盾上推下卸,，對基層需求無動于衷,，對群眾疾苦麻木不仁。五是怕“槍打出頭鳥”,、“出頭的椽子先爛”,，想“韜光養(yǎng)晦”，所以不想為,。這類干部擺作風(fēng)漂浮,、光說不練，只有“唱功”,，沒有“做功”,，照搬照套，不求實效,，以會議貫徹上級會議部署,，以文件落實上級文件精神,，會議講空話講套話,，調(diào)研走形式湊天數(shù)。六是怕做事出問題,，影響以前已經(jīng)取得的“政績”,，所以不想為。這類干部想靠“吃老本”贏得機會再上位,。

“不敢為”是擔(dān)當問題,。這類干部缺少“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國情懷,，缺少“天下興亡,，匹夫有責(zé)”的報國之志，缺少“立黨為公,，執(zhí)政為民”的責(zé)任擔(dān)當,。一些干部改革時代不敢沖，創(chuàng)新時代不敢進,，缺乏主動擔(dān)當,、積極作為的勇氣，擔(dān)心冒風(fēng)險,、得罪人,，把不出錯作為準則，遇到困難不是迎難而上,，而是畏首畏尾,、患得患失。有的干部怕“惹事”,，信奉“只要不出事,，寧愿不做事”,，有的干部怕“出事”，搞所謂“穩(wěn)定就是搞定,，擺平就是水平,，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧”,。有的同志怕“樹敵”,，息事寧人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主義,，面對大是大非態(tài)度曖昧,，對錯誤思潮聽之任之，尤其對那些會告狀的惡人,、會辦事的能人,、有交情的自己人，無原則遷就,，無底線退讓,。所有這些現(xiàn)象，說到底都是缺乏擔(dān)當精神,，缺乏政治擔(dān)當,、責(zé)任擔(dān)當、事業(yè)擔(dān)當,。

“為官不為”是個人主義,、自由主義、享樂主義,、機會主義,、好人主義等在作祟，歸根結(jié)底還是宗旨意識,、黨性觀念,、進取精神退化，是世界觀,、人生觀,、價值觀出軌，不但損害人民群眾利益,，而且還敗壞黨和政府形象,。庸政懶政同樣是腐敗。李克強指出：“身在崗位不作為,，拿著俸祿不干事,，庸政懶政怠政，也是一種腐敗,?！睋?dān)當對領(lǐng)導(dǎo)干部來說是一種責(zé)任,、一種境界、一種能力,。