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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，鄉(xiāng)寧縣落實從嚴治吏要求，強化預警監(jiān)督,、輿情監(jiān)督,、制度監(jiān)督，構筑“信息防火墻”“社會防火墻”“機制防火墻”,，提升干部監(jiān)督管理水平,。

　　一是強化預警監(jiān)督，構建“信息防火墻”,。建立科級干部信息庫,，收錄干部“三齡兩歷一身份”和個人有關事項報告等基本信息。完善領導干部實績檔案,，重點收集平時考核,、年度考核、工作檢查等產(chǎn)生的表現(xiàn)數(shù)據(jù)。注重干部平時信息采集,，及時匯集紀檢,、審計、綜治,、信訪,、公檢法等職能部門提供的數(shù)據(jù)資料。通過全面收集信息,，實現(xiàn)監(jiān)督管理前置化、干部分析數(shù)據(jù)化和問題觸發(fā)預警化,。二是強化輿情監(jiān)督,，構建“社會防火墻”。注重把監(jiān)督觸角向外延伸,，建立由組織部牽頭,，多部門聯(lián)動的“1+x”干部監(jiān)督工作體系，對領導干部實行“互動式”監(jiān)督,。通過聘任干部監(jiān)督員,、設立網(wǎng)上信箱和召開征求意見會等形式，重點了解干部8小時以外的信息,，全面加強對領導干部個人修養(yǎng),、社會交往、家庭生活等方面考察,，并將民意作為干部選拔任用等重要指標,。三是強化制度監(jiān)督，構建“機制防火墻”,。落實“13710”工作制度,，明確辦事原則，建設電子臺賬,，全程跟蹤問效,，整治不作為、慢作為和亂作為問題,。結合上級要求,，完善“干部監(jiān)督聯(lián)席會議、領導班子綜合分析評價,、個人重大事項報告,、外出請銷假、出國境備案管理,、談心談話,、經(jīng)濟責任審計”等42項制度，構建制度體系，匯編裝訂成冊,，推動干部監(jiān)督制度化,。 (薛剛)