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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，堯都區(qū)把抓宏觀,、抓管理、抓服務(wù)作為人才工作的基礎(chǔ)，著力建立健全人才培養(yǎng),、引進,、使用,、激勵等政策機制,，以創(chuàng)新優(yōu)越的政策環(huán)境護航和推動人才工作穩(wěn)步發(fā)展。
　　
　　加強組織領(lǐng)導(dǎo),，健全完善工作機制,。健全黨委、政府一把手抓第一資源的目標(biāo)責(zé)任制,，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和決策職能,，相繼制定和出臺了《堯都區(qū)人才工作小組聯(lián)席會議制度》《堯都區(qū)人才目標(biāo)責(zé)任考核辦法》等制度，為人才隊伍建設(shè)提供了政策保障,。
　　
　　加大人才投入,，完善培養(yǎng)使用機制。建立健全人才專項資金投入機制,，在每年1000萬元的基礎(chǔ)上,，根據(jù)財政收入情況，建立人才專項經(jīng)費逐年遞增機制,。同時,，健全各級各類人才創(chuàng)業(yè)基金和人才獎勵基金，專門用于人才開發(fā),、培訓(xùn),、引進、獎勵等工作,，為人才工作提供了資金保障,。開展專業(yè)技術(shù)及拔尖人才評選，舉辦《堯都區(qū)首屆技能狀元大賽》《堯都英才獎評選》,，獎勵在技術(shù),、研發(fā)、管理等方面做出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。
　　
　　落實優(yōu)惠政策,，完善創(chuàng)業(yè)發(fā)展機制,。加強區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高端人才工作，在科研工作,、生活等方面及時給予協(xié)調(diào)幫助,，為人才培訓(xùn)進修、職稱晉升,、生活條件改善等給予支持。對引進的高端人才,，在安家補貼,、家屬就業(yè)、子女入學(xué),、薪酬補貼等方面提供政策保障,。制定出臺了《堯都區(qū)高層次人才享受生活待遇暫行辦法》《堯都區(qū)柔性智力集聚工程實施細(xì)則》等12項人才政策，讓優(yōu)秀人才得到累進式,、個性化的支持,。 （韓亞麗 武強）