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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，堯都區(qū)把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置,，大力實施年輕干部培養(yǎng)鍛煉計劃,，接連打出“上掛下派”“一線鍛煉”“雙向交流”等系列組合拳,，多層次,、全方位培養(yǎng)鍛煉年輕干部,，增強年輕干部工作閱歷,。

　　“上掛下派”增閱歷,。該區(qū)將工作時間較短的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“上掛”到區(qū)直部門跟班學習，熟悉情況,，拓寬視野;將缺乏基層工作經(jīng)驗的區(qū)直部門年輕干部“下派”經(jīng)濟薄弱村,，提升服務群眾、帶領發(fā)展的綜合能力,。

　　“一線鍛煉”強能力,。該縣綜合分析年輕干部的個性特點，專業(yè)特長和崗位經(jīng)歷,，開展“四個一線”年輕干部培養(yǎng)鍛煉計劃,，選派年輕干部到重點項目一線、信訪維穩(wěn)一線,、招商引資一線,、為民服務一線實踐鍛煉,，打實年輕干部成長基礎。

　　“雙向交流”長經(jīng)驗,。從區(qū)直部門選派沒有基層工作經(jīng)歷的年輕干部,，到有特色小城鎮(zhèn)建設任務、有生態(tài)旅游發(fā)展前景和經(jīng)濟欠發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉,。選派具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的干部到街道,、信訪部門掛職鍛煉。通過雙向交流培養(yǎng),，著力解決區(qū)直機關年輕干部處置基層復雜問題能力不強,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部思路不夠開闊等實際問題，讓年輕干部補經(jīng)歷,、提素質,。（韓亞麗 龐芳）