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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來,，堯都區(qū)把后備干部隊伍建設(shè)作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的切入點,，通過四項舉措著力抓好農(nóng)村“兩委”后備干部庫建設(shè)，為村“兩委”換屆提供人才支撐,。

　　一是明確標準選,。規(guī)定40周歲以下,、高中及以上學歷、致富能手,、復轉(zhuǎn)軍人,、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、在外打工創(chuàng)業(yè)人才,、專業(yè)技術(shù)人才等有能力,，且志愿為村集體服務(wù)的各類人員，納入村“兩委”后備干部隊伍人才庫,。

　　二是多措并舉儲,。采取個人自薦、黨員群眾舉薦,、黨組織推薦的“三薦”方式組織開展后備干部推選,，全區(qū)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及汾河街道黨(工)委、372個行政村公開選拔村級后備干部474名,。

　　三是搭建平臺育,。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委集中培訓、農(nóng)村現(xiàn)任干部幫帶培養(yǎng),、壓崗鍛煉安排擔職,，有計劃地加強對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，縮短成長期,，提高農(nóng)村實際工作的素質(zhì)和能力,。

　　四是建章立制管。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)包村干部與后備干部談心談話制度，及時掌握后備干部的思想工作動態(tài),，指出不足和努力方向,，有針對性地進行培養(yǎng)教育;對后備干部實行動態(tài)管理，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才及時吸納,、重點培養(yǎng),，對不具備后備干部素質(zhì)的及時淘汰。(龐芳)