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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來,，堯都區(qū)從創(chuàng)新人才政策、完善人才工作機制,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面著手,，不斷抓實人才工作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的人才保障和智力支撐,。

　　把好政策關(guān),，營造人才工作的制度環(huán)境。在深入調(diào)研,、摸清現(xiàn)狀,、找出差距的基礎(chǔ)上，堯都區(qū)區(qū)委,、區(qū)政府先后制定出臺了《堯都區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》《堯都區(qū)高層次人才享受生活待遇暫行辦法》等12項人才獎勵激勵政策,，有針對性地提出培養(yǎng)人才、吸引人才,、留住人才和使用人才的辦法和措施,。為加強優(yōu)秀人才的管理和服務(wù)，還制定了區(qū)委聯(lián)系專家及優(yōu)秀人才制度等,，為開展全區(qū)人才工作提供了制度保障,。

　　把好組織保障關(guān)，建立了較科學(xué)的工作機制,。制定了《堯都區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員單位主要職責及運行規(guī)則》《堯都區(qū)人才工作小組聯(lián)席會議制度》,，進一步理順了人才工作管理體制。形成了區(qū)委抓總,、組織部牽頭,、人事部門強化職責，各有關(guān)部門和單位相互協(xié)調(diào)配合,、齊抓共管,、上下聯(lián)動的工作格局,。

　　把好落實關(guān)，營造了良好人才發(fā)展環(huán)境,。明確黨委政府一把手抓第一資源的目標責任制,，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標責任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系，制定《堯都區(qū)人才目標責任考核辦法》,，進一步細化了目標任務(wù)和措施辦法,，增強了人才工作的針對性、實效性,。(韓亞麗)