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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，堯都區(qū)通過不斷創(chuàng)新區(qū)委專家和優(yōu)秀人才選拔、管理,、服務工作，健全黨管人才工作機制,，以“一套制度”為抓手系牢區(qū)委聯(lián)系服務專家和優(yōu)秀人才。

　　建立“一對一”服務專家和優(yōu)秀人才制度,，用心用情。區(qū)委書記,、區(qū)長等27名縣級領導干部“一對一”直接聯(lián)系服務27名區(qū)委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才,，在重要節(jié)日和專家取得重大成就、罹患重病時走訪慰問專家,，支持專家人才參加區(qū)人才工作領導小組例會,。區(qū)委、區(qū)政府主要領導率先垂范,，尊賢重才,，積極參加第二屆區(qū)委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才命名大會和專家人才座談會。

　　建立專家決策咨詢制度,，智慧交流,。他們發(fā)揮專家的智力優(yōu)勢、理論優(yōu)勢和實踐優(yōu)勢,，組建堯都本土專家智庫,，參與全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、重大決策及重點項目的研討論證,，聚焦重點,、熱點、難點問題,，建言獻策,，發(fā)揮專家人才在領導決策中的智囊和參謀作用。

　　建立重大事項報告制度,，聯(lián)絡及時,。該區(qū)要求專家和優(yōu)秀人才所在單位和歸口單位直接負責聯(lián)系專家的日常情況，及時向區(qū)委人才辦和聯(lián)系領導報告專家工作調動,、職務調整,、退休離崗、獲得重大成果和獎勵以及變故等有關情況，掌握專家人才情況精準及時,。

　　建立日常服務制度,，體貼暖心。他們關心專家和優(yōu)秀人才的工作,、學習,、生活和健康等方面的保障情況，區(qū)委聯(lián)系專家享受每人每月500元的人才津貼,，優(yōu)秀人才享受每人每月300元的人才津貼,，同時定期組織專家開展健康體檢、健身拓展,、紅色教育等活動,。邀請第二屆區(qū)委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才參加了首屆堯文化旅游節(jié)系列活動，增強專家人才的榮譽感,。(堯竹軒)